Project Melo公布「2024青年指數」 透過年青人訪問 參考企業可持續發展報告 精選10間最為年青人認可企業
以聯繫年青人與企業、培養未來社會棟樑為目標的Project Melo，最近公布了最新的「Melo x BusinessFocus青年指數」（Melo x BusinessFocus Youth Index），根據五項評選標準，選出了其中10間最在本地年青人心目中印象最良好的企業、最能夠受他們認可的企業這個指標希望能夠推動企業與年青人的合作，促進年青人能共同服務社區，以及分享成果。
有關指數經過一系列的評審及挑選，包括訪問了200多位Project Melo的 Social 成員，了解他們對參選50多間企業的印象，並參考了相關企業的可持續發展報告，以及相關的文件及文章。
今年，Melo x BusinessFocus 青年指數從54間香港本地企業之中，選出了當中的10間企業，根據五個關鍵標準對公司進行評估，包括：
- 招募及多元化（Recruitment and Diversity） - 年青人聘用與保留，以及性別平等
- 高階管理層參與（Senior Management Engagement）- 管理層對相關年青人活動的參與度
- 內部青年計劃（Internal Youth Programs）- 促進年青員工專業發展
- 公眾參與度（Public Engagement）- 教育與成長機會的合作及支持
- 年青人觀點（Youth Perception）- 企業能否回應新世代年青人的需求及盼望
獲獎的10間企業包括：香港迪士尼樂園（Disney Hong Kong）、恒生銀行（Hang Seng Bank）、滙豐銀行（HSBC）、香港M+博物館（M+ Museum）、香港麥當勞（McDonald’s HK）、香港鐵路有限公司（MTR Corporation Limited）、新世界發展有限公司（New World Development Co. Ltd.）、教育科技公司Preface、新鴻基地產發展有限公司（Sun Hung Kai Properties Ltd.）以及瑞銀集團（UBS），排名不分先後。
香港麥當勞行政總裁黎韋詩表示：「我們很榮幸獲選Melo X BusinessFocus Youth Index Top 10 Companies。麥當勞過去49年一直與香港人共同成長，作為一間forever young company，我們在全港有近8000名24歲以下的年青員工；多年來不斷創新求變，為年青一代提供不同機會。同時亦積極將年青顧客熱衷的事物如潮流創意及文化藝術等注入品牌，致力成為顧客及員工心目中的首選。」
瑞銀財富管理亞洲區主席兼瑞銀香港區主管及行政總裁盧彩雲稱，「感謝 Project Melo 和 BusinessFocus 的認可，證明了我們致力為下一代帶來系統性以至催化性影響。我們期待繼續與 Project Melo合作，支持青年發展，為所有人創造更共融和繁榮的未來。」（”Thank you Project Melo and BusinessFocus for the recognition. This is a testament to our commitment in driving systemic and catalytic impact for our next generation. We look forward to continuing our partnership with Project Melo to support youth development and create a more inclusive and prosperous future for all.” Amy Lo, Chairman, UBS Global Wealth Management Asia, Head and Chief Executive, UBS Hong Kong, said.）
新世界發展執行董事兼人力資源高級總監趙慧嫻女士表示：「創新思維和可持續發展是集團的核心價值，故我們一直專注培養專業並具有企業家精神的團隊，用匠心製造高品質產品與服務，滿足客戶和社會的高標準需求。我們亦非常重視吸納一些與集團有共同核心價值的年輕人才，為他們提供一個發展事業 和 實踐夢想的平台，並促進創新思維交流，擴展人才庫，為集團迸發出更多發展可能。」
新鴻基地產內務部集團主管鄧卓軒表示，「秉持國家『青年興、則香港興』的信念，新鴻基地產一直以來十分重視培育新一代，既安排大量培訓和發展機會，讓他們汲取多元化工作經驗，亦與他們保持緊密接觸，聆聽他們心聲，致力助其發揮所長，共同創造更好未來。」
Preface創辦人兼行政總裁盧炳棠（Tommie Lo）稱：「未來是由大膽、好奇、敢於創新的年青人創造的，因此為他們配備先進的科技技能，對於未來的領導至關重要。科技是一個強大的平衡器，透過我們的去中心化交付模式，無論來自任何背景，都可以獲得最尖端的培訓，以釋放所有未來創新者的巨大潛力。」（"The future is crafted by the bold and curious young minds who dare to innovate, making it essential to equip them with advanced tech skills for tomorrow's leadership. Technology serves as a powerful equalizer, and by ensuring universal access to cutting-edge training through our decentralized delivery model, we can unleash the immense potential of all future innovators, regardless of their background." Tommie Lo, Preface CEO, said.）
Project Melo於2020年成立，旨在透過聯繫香港的年青人與一眾CEO，以推動雙向師友關係和共創項目，培育新一代成為未來領袖。聯席創辦人包括全球最大對沖基金之一Two Sigma亞洲區CEO林國灃（Kenny Lam）、麥肯錫全球董事合伙人石煒麟（Arthur Shek）、十優港姐麥明詩（Louisa Mak）以及瑞安集團執董Stephanie Lo。
近年，Project Melo希望延伸影響力至更廣的年青群，吸納了多達200位本地及海外回流而有志改變社會的年青人，共同服務社區、分享成果。年青人在超過45位企業行政總裁帶領下，共同推動雙向師友關係和共創項目，培育新一代成為未來領袖。
Text by BusinessFocus Editorial