李家超：擬推「高層官員責任制」　強化部門領導研設懲處

行政長官李家超表示，正審視建立「高層政府官員責任制」，強化政府部門主管及高級公務員的領導作用，針對重複、嚴重性問題，提升政府治理水平。至於懲處機制，他指首先要找回責任誰屬，而政府每年會評核公務員表現，懲罰方法很多，舉例說無法加薪等，具體工作由政務司司長負責。

針對重複、嚴重性問題

李家超接受《星島日報》訪問回顧上任3年工作。他指出政府部門要有較大「全方位投入」，指即使公務員聘任制度與政治任命的司局長不同，「責任制」亦要存在，要求部門領導發揮其領導責任，「特別是重複性、嚴重性的問題，不是單一事件那些」，矯正錯誤將日常管理工作做得到位。

至於會否有具體懲處或影響升遷，李家超說，要先找出責任誰屬，如果涉及紀律問題，會有紀律懲處制度，並研究不同方法跟進，例如無法加薪等，具體工作由政務司司長負責。他期望新制度與現有制度結合，強化政府整體管治。

李家超說，已改變政府文化，在「全政府動員」機制下，所有人處理重大事件時會團結及思想一致，形容現時整個政府隊伍都支持和落實他的施政理念，感謝團隊支持。

改變政府起初有阻力

李家超強調，任何改革必須要領導和實踐，當數目越來越大、變成主流，旁觀者亦會參與，形容「改變是高深藝術」。他舉例惡劣天氣地區水浸，以傳統做法處理需時一至兩星期，現時不足兩天已完成，他說在召集公務員清理的初期未必獲全面認同，但實行後大家都認同，強調任何改革必須要領導和實踐。

原文刊登於 AM730

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