8名食環署主任招聘時優待應徵者　判150至240小時社會服務令

8名食環署人員在2019年招聘時優待36名應徵者，在區域法院判150至240小時社會服務令。

區域法院暫委法官香淑嫻判刑時表示，案件嚴重之處在於被告在招聘時私相授受，企圖優待「自己人」，指招聘組應公平公正考核應徵者，批評被告行為損害及違背公眾期望，亦嚴重偏離招聘職責及責任，造成不公，令公眾質疑公開招聘的公平性，影響食環署公信力。至於食環署在事發後宣布面試無效，安排在同年11月進行另一輪遴選面試，暫委法官指，被告增加招聘過程的工作量，浪費公共資源，屬嚴重不當行為。

官斥「自己人文化」存在已久　令被告低估嚴重性

暫委法官質疑，「自己人文化」在部門內為人所知、存在已久，例如「傳紙仔」，令個別應徵者在面試中取得更高分數，令被告低估事件嚴重性；但考慮到庭上沒有證據顯示36名應徵者確切獲得優惠待遇，被告行為亦未有令任何人獲得相關職位，亦未有證據反映被告收受金錢或其他利益，相信事件屬一次性事故，加上被告多年來努力工作，獲上司讚賞及部門嘉許，案發後變得聲名狼藉，亦已經退休，無重犯機會，而且案件審訊期延誤，對被告構成壓力，因此判處社會服務令合適。

其中7名時任首席小販管理主任，被判220至240小時社會服務令。而案中認罪的首被告、時任署理首席小販管理主任羅世華，暫委法官指，他頂證其他被告，雖然並非所有證供都獲接納，但仍有助法庭理解其他證供，因此判處150小時社會服務令。

8名被告61至67歲，他們在2019年7至8月案發時，分別擔任首席或署理首席小販管理主任。案情指，食環署在該次招聘中接獲逾5000份申請，當中約2100人獲安排面試，當中有部分應徵者或他們的親友，向8名被告發放WhatsApp訊息，內容包括應徵者的姓名、面試日期及時間等。其中首被告羅世華承認是協調人，負責編製及發送11份應徵者名單給其餘被告，並在訊息中表示是「自己人」，部分原本不合格的應徵者，因而獲給予合格分數。

食環署：考慮取消退休金利益

食環署表示，會諮詢公務員事務局意見，探討可能須作出的跟進行動，包括是否根據《退休金利益條例》，考慮取消、暫停支付或扣減他們的退休金利益。

署方又指，案件發生後，已檢視助理小販管理主任的招聘程序，並改善有關安排及監察機制，措施包括調整招聘委員會內相關職系人員的比例；提升遴選過程的客觀性及多樣性；為招聘委員會秘書提供額外輔導，加強就維護遴選程序的公平和恰當方面的支援角色；以及安排監督人員，不定時旁聽面試過程，並就整體遴選安排給予意見。

食環署又指，已加強對各級執法人員及督導人員的誠信培訓，包括邀請廉署人員舉辦講座，詳述防貪法例及相關行政守則，以提高人員對貪污風險及公職人員行為失當罪的警覺性。

廉署：已檢視食環署工作程序

廉署則指，因應案件的情況，已檢視食環署相關工作程序，並提出防貪建議，以杜絕不當行為。廉署表示，一直與食環署保持緊密聯繫，定期為各級人員提供誠信培訓，持續提升他們對《防止賄賂條例》及公職人員行為不當的認識。