AI衝擊就業市場　LinkedIn CEO警告GenZ學歷難保飯碗

隨着人工智能（AI）快速發展，就業市場出現重大變化。電腦程式設計師、初級財務分析員等專業入門職位的需求持續萎縮，令Z世代畢業生面臨挑戰。微軟（Microsoft）旗下求職社交平台LinkedIn行政總裁羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）指出，高學歷在未來職場未必再具優勢，取而代之的是AI技能及人際互動能力。

羅斯蘭斯基於9月30日在三藩市舉行的「工作中的AI之日」（AI in WorkDay）活動上表示，未來的職場屬於具適應力、具前瞻思維、樂於學習及願意擁抱AI工具的人。他形容，這將以一種前所未見的方式打開職場競爭格局。他強調，AI不會全面取代人類，而是「懂得使用AI的人取代不懂AI的人」。

根據微軟2024年的一項調查，71%企業主管表示，寧願聘請缺乏經驗但具AI技能的應徵者，而非沒有AI技能的資深人才。LinkedIn分享的數據亦顯示，過去一年需要AI技能的職位發布量按年增加約70%。

LinkedIn首席經濟學家金柏格（Karin Kimbrough）在同一活動中指出，適應力已成為「新貨幣」，AI的快速發展不僅改變企業所需技能，亦重塑工作模式與職涯路徑，對勞動市場帶來深遠影響。

史丹福大學人本人工智能研究中心（HAI）報告則顯示，自ChatGPT面世3年來，美國22至25歲年輕族群的就業率下跌約13%，反映年輕一代受AI衝擊較大。

羅斯蘭斯基補充指，單靠懂得與聊天機械人互動並不足夠，人際交流能力同樣重要，包括同理心、溝通能力、適應力及人際技巧，仍然是AI時代成功的關鍵。

在此背景下，高學歷的價值再度受到質疑。Meta行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）、OpenAI行政總裁阿特曼（Sam Altman）、Block及Twitter聯合創辦人多爾西（Jack Dorsey）等均未完成大學學位，但已在科技領域取得成就。朱克伯格更於今年4月接受訪問時指出，大學教育未能裝備學生應對市場需求，反令他們背負沉重學費，形容學歷價值正面臨「清算」。

股神畢菲特（Warren Buffett）今年於年度股東信中亦強調，從不以學歷作為挑選管理層的標準，並舉例指2005年收購房車製造商Forest River時，創辦人利格爾（Pete Leigl）雖無名牌學歷，仍展現出遠勝對手的管理表現。他又提及微軟創辦人蓋茨（Bill Gates），證明無大學文憑亦能締造百億美元的事業。