公務員薪酬趨勢淨指標出爐 中低層加幅勝高層
【獨媒報導】每年公務員加薪多或少，主要參考薪酬趨勢調查報告，去年香港仍受疫情重創，但薪趨報告顯示「逆市加薪」，高級公務員加幅更達7.26%，政府受壓下最終只劃一加2.5%。最新報告今日出爐，公務員薪趨指標全部加薪，低層加4.5%，中層4.65%，高層則加2.87%。高層薪趨指標不但插水，更低於中低層，公務員事務局常任秘書長梁卓文表示不揣測數字；至於中低層的加薪是否「追回」去年未加的幅度，梁卓文表示每年單獨判斷，「如果唔係成件事會沒完沒了」。
去年薪趨調查報告成為李家超政府的政治炸彈，報告建議的趨勢淨指標，高層加薪7.26%，中層4.55%，低層2.04%。當時正值第五波疫情，政府在2021年的抗疫表現不滯，高層被轟不應加薪，而低層公務員在抗疫期間常被動員，不滿加薪幅度之低。行政會議最終通過劃一加薪2.5%。
今年的薪酬趨勢報告，委員會今見記者交代初步結果。今年的薪酬趨勢總指標全為正數，高級公務員為3.91%、中級公務員5.68%、低級公務員則為5.66%，扣除遞增薪額後，高層公務員薪酬調整指標為加2.87%、中層公務員加4.65%、低層公務員加4.5%。
委員會以問卷形式，去年4月至今年4月向不同行業私人公司的全職僱員薪金及額外酬金數據。共有108間私人公司參與，委員會分析13.7萬名僱員薪酬點。
稱去年社會現「誤解」 記者會增「解說」環節
薪酬趨勢調查委員會主席、資深大律師李律仁強調，調查的公司都在行業中具代表性，有一套合理和有系統薪酬管理，有參考價值。公務員事務局常任秘書長梁卓文指去年公布結果後，坊間對調查及公務員薪酬機制有「誤解」，他強調公務員薪酬政策目的是提供足夠薪酬，以吸引及挽留公務員，並保持薪酬與私人機構大致相若。他又澄清調查是了解過去一年私營機構薪酬變動，並非預測來年薪酬調整幅度。
今次薪趨報告要交由特首會同行政會議審視，再作最終決定。梁卓文強調行會決定時有6大考慮，包括香港經濟和政府財政狀況、生活費用變動、 職方訴求、公務員士氣以及薪酬趨勢淨指標。他表示薪趨指標並非唯一考慮。
中低層加幅擴大因挽留人手？ 梁卓文：維持競爭力
傳媒關注高層公務員薪酬趨緩升幅最低，李律仁指不會詮釋數據差別，委員會亦不會作評論。梁卓文亦補充，指標屬數據分析，只盡量貼近並反映香港勞動人口過去一年加薪幅度。而高層的薪趨指標較低，是否受個別私人市場影響？李律仁指是反映香港整體情況，不會因為個別行業影響整體數字。
被問現時公務員加幅，是否追加去年被調低的水平，梁卓文指機制是每年獨立判斷，「如果唔係成件事會沒完沒了」。至於薪酬指標是否因為挽回人才而提高，梁卓文指薪酬政策目標是令公務員薪酬有競爭力，不希望與私人市場差太遠。
李律仁最後指，委員會在5月內將與職方討論，公務員事務局亦會邀請職方開會提出意見，並將結果提交行政會議商討。