Tesla德國工廠請假率超同行3倍 高層突擊家訪員工 引工會批評「荒謬」

德國《商業報》報道，特斯拉（Tesla）德國工廠上個月員工請假率逼近兩成。據負責人透露，今年多達200名員工領全薪卻從未上過班。對此管理層深感不滿，從中挑選了20多名員工進行突擊家訪，以確認病假情況屬實，沒想到卻造成反效果，引發工會及網民批評。

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報道引述Tesla德國廠製造部門主管André Thierig表示，該工廠約有1.2萬名員工，近9個月以來員工請假率平均高於15%，8月更是破紀錄達到了17%，遠比德國汽車行業平均5%的病假率高出3倍以上。André Thierig指控，2024年約200名員工利用德國勞工法令的漏洞，長期請病假卻領取全薪，「至少每6個星期就提出新的醫師證明」，今年甚至從未出勤。相比之下，條件類似的臨時工請病假比例僅有2%。

據稱，工廠高層對此極為不滿，決定派出主管親自進行突擊家訪。André Thierig強調，此舉為行業常規，只是希望以柔性勸導的方式，呼籲員工重視工作態度、遵守職業道德。然而，由於在未事先通知的情況下突然登門拜訪，此舉引發了員工的強烈不滿，並表現出攻擊性行為，有人直接甩門拒絕拜訪，更有人揚言要報警。

對此，德國最大工會IG Metall批評稱，該工廠的做法是「打擊長期以來過高病假率的荒謬手段」。工會透露，大量特斯拉工廠員工反映工作量過大，在超負荷工作量下承受巨大壓力，人手不足時還會被加派更多工作，導致患病率吧高達15%以上，爆料稱Tesla德國工廠一直彌漫著「恐懼文化」。

This sounds crazy. Looking into it.

— Elon Musk (@elonmusk) September 26, 2024

針對IG Metall的說法，André Thierig反駁表示，工廠所有輪班的工作條件都是相同的，且周五及晚班時請病假的比例比其他工作日高出約5%，可見「德國社會保障制度在某種程度上被濫用」。事件傳開後在社交媒體上引發熱議，Tesla執行長馬斯克（Elon Musk）亦已得知此事，並在社交平台X上表態，稱將著手調查此事。

馬斯克向來對員工要求嚴厲，2022年以440億美元收購推特（現稱X）後隨即解僱一半以上員工，引發2000多名前推特員工投訴，聲稱在遣散費方面受到不公正對待。根據《彭博社》最新報道的一份備忘錄，馬斯克在一場關於未付遣散費的法律訴訟中敗給了一位前推特員工，而這名員工就是2022年當時被解僱的一員。據聯邦《僱員退休收入保障法》規定，約6000名被解僱的前推特員工至少被少支付了5億美元（約39億港元）的遣散費。

Text by BusinessFocus Editorial

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