（獨媒報導）五一勞動節將至，勞工問題成為焦點，有工會調查發現近九成推廣員不准使用百貨公司的員工設施，八成人更要自行購買打卡紙和員工證件，變相「貼錢返工」。有工友表示，疫情期間有大型超市禁止推廣員使用員工飯堂，有人要在公園用餐，「好似乞衣咁踎咗喺個地下到食」。工會幹事表示政府要說好香港故事，但香港仍有很多工人辛酸故事未被正視。
絕大部分產品推廣員並非受聘於百貨公司，推廣員及零散工工會在2023年1月至3月進行「推廣員處境」問卷調查，在9間連鎖百貨零售店共33間分店，接觸超過2,500名工作的產品推廣員，收回279份有效問卷。有效問卷受訪者中，四成人為一田推廣員，AEON和UNY各佔兩成，其餘受訪推廣員分別在千色、city'super、百佳、SOGO、永安百貨和惠康工作。此外，五成受訪推廣員為兼職，自僱和長散各佔兩成。
疫情期間「好似驚我哋會有病毒」
調查結果顯示，近九成受訪推廣員反映有百貨公司不容許推廣員使用飯堂、休息室、更衣室、微波爐、雪櫃和儲物櫃等員工設施。工會幹事劉美兒指，疫情期間有百貨公司只針對推廣員不准在飯堂進食，自身員工卻能夠繼續使用飯堂，批評相關針對性行為極不方便和不友善，可能構成差別對待，推廣員或需外出用膳，增加日常開支。
任職不同超市和百貨公司推廣員14年的阿芳表示，某大型超級市場在疫情期間不容許推廣員進入飯堂食飯，導致要外出食飯，「佢好似驚我哋會有病毒惹到佢。」她指，自己曾目睹同行的婦女推廣員走到商場外面的公園進食，「好似乞衣咁踎咗喺個地下到食」。
不視為百貨公司員工 卻被要求加班打卡
阿芳批評，自身公司有給予超市百貨公司推廣費，推廣員有事時超市百貨公司不視他們為自身員工，卻要求推廣員遵守自身的規矩。
八成推廣員被要求加班、自費購買打卡紙員工證件、協助非自身推廣產品上架
調查結果又顯示，超過八成的推廣員被百貨公司要求額外工作至每日9小時，而不是自身公司要求加班。劉美兒稱，產品推廣員是派遣勞工，並非由百貨公司直接聘用，而是另一公司聘用並派遣到百貨公司專櫃進行產品推廣，加班的工友很大機會不能取得公司的加班津貼。
押50元做證件 退場只還30元
有超過八成受訪推廣員表示，百貨公司要求推廣員需自費購買打卡紙，另有推廣員指某百貨公司向每位推廣員每次駐場收取50元作購買員工證件，完成工作後只退回30元，需「貼錢返工」。約六成受訪推廣員稱，百貨公司要登記推廣員去洗手間的時間，劉美兒批評做法是侮辱性的管理制度，如只針對推廣員亦絕對不合理。
遵從百貨公司指示出意外 責任難清
此外，超過八成受訪推廣員稱，被百貨公司要求協助其他非自身推廣的產品上架。劉美兒指，推廣員很多時已需將自身品牌上貨，而百貨公司與推廣員無僱傭關係，此不合理情況對推廣員勞工保障有很大剝削，「執行呢啲唔係佢哋僱主提出嘅工作要求嘅時候，發生啲咩意外嘅話，到時個責任應該歸於邊個呢？」
僅5%向勞工處投訴
當遇到百貨公司不合理對待時，有三成推廣員稱無奈接受不合理要求，繼續工作「硬食」，四成推廣員向聘請自己的公司反映，由公司出頭向百貨公司商討，只有百分之五推廣員向勞工處投訴。劉美兒表示，推廣員自身的公司通常不會為了推廣員與百貨公司或超級市場爭拗，變相一起壓逼推廣員就範。
市面復甦 工人處境未變好
工會幹事胡美蓮提到，在政府連番宣傳要說好香港故事，推出消費券鼓勵購物，再加上內地五一黃金周，市面上都在期待零售業復甦，帶動經濟好轉，大眾或以為生意改善會令到工人處境更好，惟香港仍然有很多工人的辛酸故事未被正視。
胡美蓮指，零散就業的推廣員在勞工法例上已欠缺全面保障，再加上連鎖零售店的苛刻及不合理對待，反映勞動市場的勞資關係十分懸殊，工人處境更為惡劣。
胡美蓮建議，政府應立即修訂勞工法例上4118的規定，讓不符4118規定的散工可以按比例獲得勞工福利和保障。她亦要求百貨零售尊重在其店內的派遣勞工和外判勞工，立即撤銷苛待推廣員的工作制度，包括去洗手間要登記、額外加班、「貼錢返工」等不合理措施。
