前人力資源總監入稟指遭殘疾歧視兼無理解僱 要求足總及CEO譚秋朗賠償

【獨媒報導】一名前人力資源總監，入稟區院控告中國香港足球總會及行政總裁譚秋朗，指自己多年前曾接受切腎手術，屬殘疾人士，但公司其後不斷要求她處理額外工作，更遭譚秋朗言語攻擊。她指因受壓向董事會投訴，不久後卻被逼放病假，她再向時任足總主席貝鈞奇投訴，獲回覆定必秉公處理，最終在復工後卻被無理解僱。申索人認為足總及譚涉殘疾及性別歧視，要求法庭命令雙方書面道歉，同時要求足總以相同職位重新聘用她，並賠償其情感損失。她又要求譚支付其情感損失，數目為譚的3個月薪金，並將款項捐予瑪麗慈善基金及東華三院樂康軒。

申索人指譚秋朗得知其身體殘疾後收回薪金調升

申索人為女性，代號K，於2012年11月起受聘，直至2022年8月完結。答辯方為中國香港足球總會及行政總裁譚秋朗。申索人指她於2014年曾接受部份切除腎臟腫瘤的入侵性手術；其後於2022年2月，因承受工作壓力、譚秋朗的不合理對待及歧視，導致患上適應障礙症。

申索人提到，她於2012年任職足總的人力資源及行政經理，並由行政總裁直接監督，翌年職位更改為人力資源經理。她於2014年進行手術後，曾經放病假3至4個月。2020年足總遭受審計署強烈批評，不少資深管理層離職，她獲委派成為董事會成員之一，出席立法會財務委員會的公眾聆訊。自2020年7月，時任足總副主席霍啟山 WhatsApp 申索人，並要求她完成自己所指派的工作。申索人需要為有關會議作大量準備，但相類職級的同事並無獲要求處理這些事務。

時任足總副主席 霍啟山

申索人指，自己經常超時工作，高層曾經同意若然聘請到新員工，就會補回其假期，但最後並無實行。申索人於2021獲晉升為人力資源總監，按照原本的合約，她可受聘至少到2025年。申索人指，雖然其工作表現獲評定為滿意，但在年度薪金調升時，譚秋朗得知申索人的身體殘疾後，決定收回原本的薪金調升。

申索人指公司女員工待遇較男性差

其後，申索人遭到譚要求在辦公時間以外工作，尤其在譚成為香港U23足球隊的總監後，申索人的工作量大增。申索人又認為，公司女員工所受到的對待與男員工有別，因譚只是向個別男員工給予額外津貼。相比起其他同職級的男員工，申索人認為她受到的對待較差。

足總行政總裁 譚秋朗

申索人指，譚曾斥她「我叫你見我，點解叫極都唔嚟？係唔係避見我呢？」，申索人解釋自己身體不適，並交上醫生紙。但譚問：「類似你啲健康問題，發病率係幾高？咁將來你啲病問題可能會再出現。」申索人解釋，自己接受手術後，出現背痛問題。申索人續指，譚曾要求她不吃飯工作，而壓力導致她胸口痛及頭痛。她於是向時任足總主席貝鈞奇表示，由於遭受到譚的不合理對待，影響其心理狀況，令她感覺被冒犯。申索人再次將情況通知貝，對方回覆「已知悉，請保重」，但卻無任何協助。

時任足總主席 貝鈞奇

申索人不滿譚多次傳電郵攻擊

申索人不滿譚對她作出殘疾歧視，包括要求申索人向所有員工發出電郵表示自己正放病假，但實際上，當時她正在家工作。其後譚又向其他員工披露申索人正放病假。當有下屬辭職並提到理由為申索人的疾病及缺乏領導能力，譚便乘勢對她作出攻擊。申索人提出在家工作後，譚要求她放假一周，但她的電腦登入權限突然被取消。譚多次向她發送帶有攻擊及騷擾字眼的電郵。申索人的薪金亦兩度被不合理地下調，她亦發現自己辦公室的門鎖被譚更換。

申索人指向貝鈞奇投訴後獲回覆秉公處理 及後卻遭解僱

申索人亦不滿足總對她作出歧視，包括當她向董事會作出正式投訴後，僅一名前成員有回覆，並問及他們是否有可能有失職，又提及足總有檢舉機制。其後申索人獲告知董事會已成立小組處理投訴，但被要求在病假期間出席會議。足總告知已向律師索取法律意見，申索人認為做法不尋常。

申索人又指，她告知董事會及貝，將會向勞工處投訴，但她卻被逼放假，她認為做法等同於隔離，令她無法得到同輩支持，最後她出現抑鬱及焦慮。申索人與貝保持通訊，期間對方回應：「董事會成員定必會秉公處理！」最後在申索人復工當日，她獲通知合約已被終止，但並無提供理由。申索人認為這是足總要求她就被歧視事件保持沉默的做法，並毋須處理有關投訴，而且終止合約的理由是基於其身體情況及性別。

她指較高職位的終止通知書由一名新任命者簽署，屬於不尋常。申索人得知在她放假時，足總曾經招募人力資源經理，她覺得明顯是足總的計劃。在申索人離職後，譚對她作出誹謗的言論，足總亦切斷她與新員工的聯繫，導致她未能將集中精神並數次跌倒。

申索人指足總涉性別歧視 安排男子監察她執拾物品

申索人又指足總涉及性別歧視，因董事會由男性主導，並不尊重對待女性，亦一直沒有處理其投訴。至於在她離職當日，公司安排兩名男子監察她收拾物品，甚至跟隨她往洗手間方向，這會令其他人以為自己犯下嚴重錯誤。

申索人要求足總道歉賠償 兼重新聘用

申索人要求法庭裁定兩名答辯人違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，並命令他們不得再犯。申索人亦要求譚及足總作出書面道歉，後者需要由足總主席簽署。申索人同時要求足總以相同職位重新聘用她，並賠償其情感損失。而譚需要支付申索人的情感損失，數目為譚的3個月薪金，並將款項捐助予瑪麗慈善基金及東華三院樂康軒。

案件編號：DCEO 15/2023

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