你同公司的關係，是建基於合約與金錢！當初公司選擇你，全因你「有利可圖」，並非感情所導，所以一旦當你的利用價值抵不上工資時，公司就會想辭退你。有的會「明刀明槍」擺明車馬、有的會好言相勸，但願今日留一綫，他朝好相見、但亦有公司只會暗示，甚至設法令你自動辭職，以省付一個月通知金～ 以下就是5種常見的上司逼走下屬的手法，當中不知你曾否經歷過？
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1/ 頻頻批評，雞蛋裡挑骨頭
當上司不再Like你時，以往「安全過關」，甚至做得不錯的工作，今天則變成「唔OK」，沒有問題都會有問題，從讚賞到批評、質疑至挑剔，目的就是要讓你自信心受挫，繼而產生我自否定、愧疚，覺得自己配不上這間公司、拿這份人工，然後萌生辭職念頭。
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2/ 工作量增加
你以為「能者多勞」，其實只想以工作量來逼你自動離職。 打著信任你、倚重的幌子，無限量地加重你的工作量，消磨你的意志！明明已經日日OT，工作仍是有增冇減，日日做到無停手，還是看不到完成的一刻，使你喪失「成就感」。當這情況持續久了，人就會身心俱疲，失去努力奮鬥的意志，同時因為怕辜負上司的期望，最終自動辭職。
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3/ 找人替代你
有時留意一下求職網，看看公司是否正在聘請與你相同的職位？明明職位早已飽和，公司亦不是生意好到要擴充的話，你就要小心～很多時上司想炒你之前，就會先美其名找個人來取代你/幫助你，目的就是削弱你的權力，將你原本的工作、資源悄悄地搶走，讓你逐漸「投閒置散」！這招「取代法」，會使充滿責任心的你感到自己在公司再沒有容身之處，萌生撒離的想法。
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4/ 當眾羞辱你
如果有一日你被上司當眾故意地刁難你、羞辱你的話，他一定很憎你，好想你快點自己離職。正所謂「人要面，樹要皮」，小學生都懂得互相尊重時，更何況是在職的成年人。有時候，你更會發現無論是如何努力，上司還是不滿意，甚至可能因小事而開會當眾指駡你、批評你，目的就是令你難堪，尊嚴受損，自覺無地自容，最後辭職逃避。
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5/ 孤立、邊緣化你
辭職可以有很多原因，有人為「錢途」，有人為發展空間，亦有人為夢想、健康，不過相信有更多的人是因為職場內的人際關係。雖然我們全部人都很明白，番工目的就是為了掙錢，並不是結交朋友，但若真的不能融入，其實都相當難受！ 所以有些上司為了逼你離開，他會暗地裡向你身邊的同事施壓，目的就是要他們疏遠你，讓你感到被孤立、邊緣，若加上上司不再給你工作，你的心更會覺得難受！
正所謂「東家唔打，打西家」，與其委屈求存，不如「騎牛搵馬」，找個好下家。當然你亦可以與他「鬥長命」，看看誰頂不住先！
Text: TopBeauty Editorial
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