從學校畢業後初踏職場，或需要面對各種轉變及適應，職場新鮮人難免會感受到壓力。工聯會青年事務委員會於日前公布一項調查，發現近八成半青年初入職場時感到有壓力，逾八成青年因工作壓力而不想上班及感到異常疲倦。有關方面促請政府及僱主多關注初入職場青年的精神支援、增加資源提供更多社區服務以及提升僱員的精神保障。
工聯青委於4月份向18至35歲青年收集共559份問卷，從工作範疇、人際關係及公司文化等幾方面，希望可了解青年人的工作壓力來源。調查發現，25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者中，84.8%受訪青年皆表示初入職場時感到有壓力。
在工作範疇方面，最大的壓力源於「不熟悉工作內容」，佔56.5%；其次是「工作內容缺乏清晰指引」及「處理職場人際關係」。至於公司文化方面，36.7%受訪者認為「不敢請假」亦是最大壓力來源。面對種種工作壓力，不單導致82.2%受訪青年表示不想上班，而在工作壓力下，受訪青年的精神健康亦受影響，例如感到異常疲倦及焦慮。更有近六成受訪者萌生出辭職念頭。75.6%受訪青年認為他們在工作解壓方面沒有得到足夠的勞工福利保障或政府支援。近四成受訪青年在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求支援。
促請政府及僱主 助青年提升情緒健康
有見及此，工聯青委呼籲政府及僱主重視青年初入職場的壓力狀況，包括鼓勵僱主關注初入職場青年；政府應增加對初入職場青年的減壓及精神支援；以及政府應增加資源予社會團體提供更多社區服務。此外，有關方面亦建議政府參考日本、昆士蘭等地，將工作引致的精神病，例如焦慮症、抑鬱症、強迫症、創傷後壓力症候群等列為可獲補償的疾病，讓僱員有能力儘快求診，提升僱員的精神保障。 Text：Fion
圖片來源：工聯青委fb 延伸閱讀：
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