澳洲「離線權」新例在周一(26日)正式生效,法例容許15人或以上的公司員工,在工作時間以外,可拒絕僱主聯絡而不被處分,以維護僱員在工餘時間的「離線權」(The Right to Disconnect)。若違反法例,員工及資方可被分別處以1.9萬澳元(約10萬港元)及9.4萬澳元(約50萬港元)的最高罰款。專家、勞方或工會均對「離線權」法表示歡迎,但資方卻認為法例模糊,易引起的混亂。
互聯網、流動網絡、智能電話、手提電腦等的普及,加上疫情導致在家工作(work from home,WFH)模式盛行,徹底模糊了上班與下班的界線。新法例下,僱員有權在非工作時段可「不讀不回」來自僱主或客戶等第三方人士的信息(包括電郵、電話等等)。針對緊急情況或不固定工時的工作,新例仍允許僱主聯繫員工,但員工仍可在「合理情況」下拒絕回應。
澳洲就業與勞資關係部長Murray Watt指,「離線權」新例的設立是為追上科技發展,重申無法接受國民在非受薪時間不斷收到工作信息,並須回覆他們。而悉尼大學副教授Chris Wright則引歐盟旗下Eurofound的研究數據指,「離線權」措施能為上司與下屬帶來好處,並有助他們重建私人生活和工作的界線。
僱主組織「澳洲工業總會」則認為法例條文不清,勞方與資方並不確定能否在非工作時間聯絡以商討加班,這將減少工作靈活度,進而影響經濟發展。
目前在全球有約20個國家或地區推行類似的「離線權」法例,當中包括歐盟、法國、葡萄牙、泰國等。
留言 0