職場中，老闆或上司常常會使用各種手段試探下屬是否值得信任和能力。如果在試探的過程中，員工表現得未如老闆或上司所想，那麼就有可能會被拉入黑名單，不再受重用！以下4個最常見的「試探」方式，趕快記起來吧！
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1. 試探你是否誠實
當老闆想試探你是否誠實時，他可能會假裝不知道某件事的真相，然後故意去問你，看看你是據實以告，還是隱瞞撒謊。所以，要時時警惕自己，行得正坐得正，在面對試探時也不會心虛或被人看破手腳。
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2. 試探你是否忠心
忠心是老闆最希望在員工身上看到的特質之一。老闆可能會故意安排一些困難的任務，看你是否願意去做，以及是否能夠全力以赴完成。同時，老闆也可能會密切觀察你對公司的忠誠度，例如可能會製造一種「公司狀況好像不是很好」的氛圍，忠心不足的人很快就會另覓出路，而那些對公司忠心的人，就會盡力為公司找更多客源或進行一些改革，試圖協助公司解決問題。
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3. 試探你有沒有腦
在職場上，智商和智慧同樣重要。老闆可能會通過問題的提出和解決來評估你的思考能力和創新能力。他可能會提出一些棘手的問題，看你能否迅速找到解決方法，或者提出一些新idea，看你是否具有創造力。要通過這種試探，就需要不斷充實自己的知識和技能，並學會運用它們解決問題。
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4. 試探你的口風
保守秘密在職場中非常重要。老闆可能會告訴你一個除了他之外，就只有你知道的事情，然後觀察你是否會洩露給其他人，又或者拍另一個人去試探你的口風，看看你會不會「不小心」把秘密說出來。在職場，很多事情都是禍從口出，保持沉默是一種智慧，也是一種表現自己可信度的方式。
Text：TopBeauty Editorial
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留言 4
tomcat
聰明能幹的員工會良禽擇木而妻，聰明的老闆會做好政策吸引好員工留職而不需做無謂野去試探員工。
02月25日06:26
Daniel Kwok
顧傭關係屬於合作關係，係雙向，特別係無咗退休金同長糧後，要獲取員工忠誠唔係再靠年資畫餅小甜頭，一係大利益一係識做人，呢度教嗰4招係有用，但每用一次，醒目嘅員工都會扣老闆分，唔識用非常吸引嘅利益去平衡，員工學夠跳槽係常態，到時做老闆嗰個就唔好怨人
02月24日02:56
Philip P. H. Wong
而家冇忠心呢樣嘢啦,
有朋友每一兩年就轉一份工確保自己有上升機會
但當然遲草碰壁, 成個圈子玩爛曬
02月23日16:43
典型賤格老闆常用懷疑心態試探下屬之四大招式
02月23日15:45
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