3名國泰航空空中服務員被指涉嫌歧視非英語乘客遭到解僱，惹來社會和輿論關注。平機會主席朱敏健在一個電台節目指，若工作期間令特定顧客感到不適或被侮辱等，都有可能違反種族歧視條例下的種族騷擾或中傷條文，強調無心之失或説笑非歧視行為的抗辯，又說前年已就立法規管「族內歧視」，向政府提交建議，但尚未達到共識，希望能盡快完成修例。
稱若令顧客感不適或違種族歧視條例
朱敏健說，今次事件就算涉事的國泰員工最後有向乘客提供無差別服務，但工作期間若令特定顧客感到不適或被侮辱，或員工傾談之間製造部分人物不受歡迎的環境，均有可能違反種族歧視條例下的種族騷擾或中傷條文，聲稱無心之失或説笑，僅能成為減輕責任的理由，但不能用來辯護。
他又說，前年已就立法規管「族內歧視」，向政府提交建議，惟若要立法修改規管族內歧視，要看看用居民身份、居民來源地，或只是直接在法例上作澄清性提請歧視者或被歧視者，就算屬於同一種族都是違法行為，目前尚未達到最後共識，在歧視字眼、適用範圍方面，政府仍在斟酌中，他希望能盡快完成修例。
原文刊登於 AM730
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