AI時代衝擊全球企業結構性重組 一覽2025年已宣布裁員企業名單

2025年已經進入下半年，全球大型企業裁員潮未見止息。科技、媒體、金融、製造、零售與能源等產業紛紛出現規模不一的裁員行動，其中部分與人工智慧（AI）技術加速整合密切相關。

根據《Business Insider》統計，包含Meta、微軟（Microsoft）、英特爾（Intel）、UPS、黑岩集團（BlackRock）、美國有線電視新聞網（CNN）、迪士尼（Disney）、雪佛龍（Chevron）、波音（Boeing）等重量級企業均在2025年啟動人力縮編，顯示裁員已非特定產業危機，而是結構性重組與數位轉型下的全球現象。

世界經濟論壇（WEF）調查指出，全球約41%的企業預計未來五年因AI導入將減少人力配置，部分職位被自動化系統或生成式AI所取代。

《Business Insider》整理出來的主要裁員企業摘要：

Intel：裁撤逾5,000人，集中在美國加州與奧勒岡，工廠部門裁員比率達15%。

Meta：再度精簡約5%人力，重點落在虛擬實境與物流團隊，實施嚴格績效管理。

Microsoft：分三波裁員共近9,000人，並縮編部分遊戲與業務單位。

UPS：宣布裁員2萬人，約占全球總員工數4%，強調自動化取代傳統物流人力。

BlackRock：裁員1%，約200人，配合資源重整。

CNN：裁員200人，轉向數位平台與內容整合。

Blue Origin：太空業者裁減10%人力，專注提高發射與製造效率。

Chevron：將於2026年前裁員最多20%，預計影響9,000名員工。

其他裁員動作包括：

Amazon未正式裁員，但CEO表示未來AI會使部分崗位不再需要人力。

Adidas總部預計裁員達500人，占總人數近9%，強調組織簡化。

Bumble、Burberry、Coty、Estée Lauder、Panasonic、Salesforce、Stripe等品牌也啟動重組並同步裁員。

分析認為，當前全球跨國企業接連掀起裁員潮，其背後並非單一原因所致，而是多重因素交錯作用的結果。首先人工智慧與自動化技術的迅速滲透，讓不少企業開始重新審視人力配置。隨著生成式AI與資料處理系統普及，許多重複性高或可被演算法替代的工作職能面臨淘汰，使企業不得不調整結構，讓人力資源與新技術更有效整合。

其次，企業在面對全球經濟不確定性與成本壓力時，也更加傾向於組織精簡與效率導向的經營模式。無論是出於提高獲利能力，或是應對來自貿易與關稅政策變動的風險，許多公司選擇主動調整規模、刪減重疊職能，以減輕營運負擔。此外，高階領導層的更替也是一大推動力量，部分新任CEO上任後往往會推動策略重組與結構再造，進一步引發內部職位變動。

然而，值得注意的是，AI所帶來的影響並非全然負面。根據世界經濟論壇（WEF）的預測，與AI、大數據及金融科技相關的技術職缺預計在2030年前將呈倍數成長。這意味著，在傳統職位消失的同時，新興職能正快速崛起，企業如Salesforce、Workday與Scale AI等即使進行裁員，仍在持續強化AI相關產品與人力資源的佈局。