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小時候的我們對勞動節印象似乎沒有特別深刻，出社會工作後它似乎是一天獎賞般的假期，但大家知道勞動節的背後有什麼樣的故事及由來嗎？勞動節這天是為了慶祝勞動者對社會和經濟所做出來的貢獻，且每個國家的勞動節都不太一樣喔！讓我們一起往下看看這些有趣的小知識。
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勞動節由來是一場大型罷工…
最一開始的勞動節由來可以追溯到19世紀末美國所發生的乾草市場事件（Haymarket affair），這時候的美國正在從農業社會轉型為工業社會，勞工的需求和人數都日漸增加，不過工時並沒有縮短，反而還越來越長。
於是勞工們開始團結並提出一週工作5天、一天工作8小時的訴求。1886年將近35萬的工人們在美國芝加哥罷工並遊行示威，卻演變成令人難過的槍擊事件，造成至少10位的警察和民眾喪命……。
爾後在1889年，世界工人運動組織「社會主義國際」成立，為了紀念當年的乾草市場事件，把每年的五月一日定為國際勞工節。
各國的勞動節日期略有不同
⚡️五月一日：台灣、北韓、日本（五一黃金週）、德國、印度、泰國、瑞典、法國、馬來西亞、香港、澳門、中國大陸…
⚡️九月的第一個星期一：美國、加拿大…
⚡️十月的第四個星期一：紐西蘭
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台灣勞動節會放假嗎？
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
勞動節上班薪資如何計算？
如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
舉例而言，110年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：
A：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
B：如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
⚡️資料來源：勞動部
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