女性由青春期起每月一般都需要經歷生理週期，部分女性因而不適甚至有機會影響工作，繼而有「月事假」的出現，雖然香港未有法例規定女性的有薪或無薪月事假，不過在台灣﹑南韓﹑日本等等已經有勞工條例保障受生理期影響的女性，如果女性僱員在生理期間導致無法工作，均可在每個月申請一天的月事假。不過近日韓國有國民健康組織揭發，有上司不但不接受女員工申請生理假期，更要求女員工提交衛生巾照片作證明，方可批准其生理假期的申請，組織因而向國家人權委員會舉報，為求政府正視女性人權的保障。
韓國國民健康保險公團日前到國家人權委員會集會，揭發有女求助者向公團舉報，在申請「月事假」時被要求出示「衛生巾照片」證明的事件。女求助者A打算向直屬申請「月事假」，希望在當日休假，上司卻以要求事主出示「衛生巾照片」證明﹕「我沒經歷過生理痛所以無法理解，申請假期請出示證明。一般感到疼痛的人該去醫院求醫，並接受治療吧。其他企業在處理生理假期都會要求拍下衛生巾照片，以證明為生理期間。」另外亦有另一位女求助者B被在告假時被為難﹕「如果申請月事假請提前申請」，並將告假當日視為曠工。
韓國早於19957年已立法設立「月事假」。根據韓國《勤勞基準法》第73條，撇除懷孕﹑更年期﹑以及已絕育者以外，其餘擁有生理期的女性僱員均擁有申請每月1日的「月事假」。違反規定的企業需支付500萬韓圜的罰款，不過韓國社會上仍然有女性在申請「月事假」時受到阻礙。因此國民健保公團希望政府正視問題，保障受到生理期影響的女性僱員。
來源﹕nocutnews, 韓國政府24, Gitacademy, Unsplash, photo ac