相信不少讀者都經常收到獵頭電話，問了一大堆問題，承諾幫你找工作，甚至約見面，但是往往沒有下文。你不清楚他究竟有沒有將你的資料發給僱主，因為第一次通話之後，就沒有然後了。另一種常見情況是特意請假去和獵頭面談，獵頭給了很多承諾和美好的願景，說會落力用心幫你去申請那份工作，但之後又是不了了之。
其實，每一個行業都會有害群之馬。獵頭同樣需要追業務，有些獵頭為了湊夠人數讓客戶可選擇和作比較，會同時把比較參差的求職者資料一併交給客戶，為那些比較合適的求職者作襯托。也有一些獵頭為了實現公司定下的KPIs，又或者為了「儲」履歷表而訛稱手上有一份工作，他會把這份「工作」介紹得很美好，包裝到好像真的一樣，從而令求職者產生興趣並將自己的履歷表交給他。
如何可以避免被立心不良的獵頭利用？如何避免去申請一份根本不存在的工作？如何避免浪費時間？
我建議當獵頭打電話給你們的時候，或者和獵頭面談時，可以問獵頭一些問題，用問題去分析究竟自己是否真的被選中，以及這份工作是否真的存在。如你問了以下問題，一個稱職盡責的好獵頭應該可以如實兼詳盡地為你解答。
1. 公司為甚麼需要招聘這個職位？
2. 是新開的職位還是replacement？如果是replacement，上一手為何離職？
3. 公司/部門有多少人？
4. 上司的行事及管理是哪一類風格？
5. 工作內容？
6. 面試有甚麼程序？
7. 工資和其他待遇？
8. 公司文化？
9. 公司想為這職位找一個甚麼類型的求職者？
10. 關於這個招聘職位的工作難處
11. 這個職位招聘了多久？
12. 之前曾應徵的求職者為甚麼都不適合？
我沒有要求你們將以上12條問題全部問一遍，但是如果抽問數條，獵頭都不能詳細跟你解說，只有兩個可能性：第一，這個職位根本不存在；第二，他不夠專業，所以沒有好好了解這間公司。
專業的獵頭又或者是好獵頭，往往會向求職者詳盡地介紹工作和公司的背景，給他們講解關於這個職位的一切，分析這份工作的利與弊，並提供客觀的意見。而且透過面談，專業的獵頭會為你分析你的資歷是否符合這份工作的要求，不會強迫你去試。
相反，不專業的獵頭往往為了達到自己的目的，會用盡方法取得求職者的首肯去幫他嘗試一份工作，即使這份工作明明不適合；假如求職者在了解過後不願意申請，這種不專業的獵頭也會瞞騙著求職者，將他們的履歷表發給客戶，這純粹是為了湊數或者追自己公司所訂的KPIs。他們沒有好好地了解求職者或者公司需要甚麼，也沒有好好地了解所招聘的職位內容，以及求職者的能力是否勝任這份工作。將錯的人介紹給客戶，浪費了客戶及求職者的時間，更甚的是游說求職者請病假或者事假去見一份根本不適合他們的工作。
求職者要學懂保護自己，雖然獵頭與求職者是互相合作的關係，但是我深切希望求職者不要被佔便宜，也希望獵頭不要忘記初心，用心做事，為求職者及客戶做一個最好的配對。
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