自疫情以來，香港大部份的著名幼稚園，均以影片去甄選報讀學生，一來可以節省學校面試時間、二來可以了解面試以外，學生以及其家庭狀況。所以這條短片，成為了面試前的第一步。為了可以令家長們可以透過短片，增加獲得面試的機會，今次Henry Sir為大家分析短片之中，學校會留意的事情。
拍片是全新的戰場
拍片是一個全新的戰場，會讓很多本身interview強的小朋友突然多了一個關卡，也讓很多平時唔太識拍片的家長措手不及，令結果充滿變數。大家應該都知道，小朋友2歲要拍片絕對不容易。或許，我們應該先從結果著手，看看一條能qualified的片，應該具備什麼元素。
拍片的本質
所有人，包括校長，其實都知道面試片裡面的情節是刻意製作出來的，因此一般而言校長或老師很少會從頭到尾把整條片看完，也不太會「欣賞」你的剪接特效或背景音樂。他們睇片，就好似你YouTube睇片一樣，都係fast forward跳來看，他們腦裡面有一張internal checklist，是他們希望在video找到的，因此佢哋只會scan and skim ，找到自己想看到的東西後就會飛，唔同你講感情。
以我們為例，我們親身實驗獲得七間名幼的2nd interview機會，但我們看過YouTube的analytics，平均只是花了15秒時間在我們的video，基本上不會看完。這也令我們感到驚訝 （當然我們不排除真的有學校會把整條video看完，但你都知道，這個機會是微乎其微）
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這讓我覺得好奇，因為他們只是花了15秒就有到決定，老師們都好像是憑感覺、憑印象作決定。事實上是不是這樣呢？當然不是，只是老師話校長對他們想要的東西非常清晰。為此，我們訪問了一些校長和教育工作者，發現大家對拍片這件事情有不同的理解。大體上，我們歸納了一些共同點。
1. 他們傾向在15秒內獲得第一印象。然後剩下的片段時數，只是作為evidence以確認第一印象。即使說，如果你的影片無法在15秒內獲得良好的第一印象，你就處於一個非常被動的狀態。因為你沒辦法確保對方會看到最後。（幾千條片啊大佬）
2. 老師和校長其實不是想「睇片」，他們只是想在片中尋找evidence，以大致估算這個小朋友和他們的家庭，是不是他們心中的理想學生。這是他們的工作，就如HR scan CV一樣，他們只是在你的影片中不斷搜尋 evidence，沒有閒情日誌去慢慢欣賞你的小朋友有多可愛。
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3. 有些學校會要求「一鏡到尾」，其目的是杜絕很多家長過份包裝和剪接，因為他們不是想看你的剪接技巧，他們的工作是look for evidence，因此，這個規定會方便他們更快獲得evidence，去決定是否想再見你和小朋友一次。
4. 因此，背景音樂、特效、包裝等東西並非最重要，決策的老師是非常心水清的。結論是，你必須100%集中在內容，而且是有策略地排序，把你的小朋友最強的selling point展示出來。
5. 由於不同學校有不同的入學條件和理想學生的定義，因此，你不要期望自己能「一條片走天涯」，反而你應該建立一個影片儲存庫，由平日開始累積片段，然後作出有系統的分類，讓自己可以根據不同學校的需求客製化你的影片。
6. 很多家長都是臨急抱佛腳，知道要拍片才急急忙忙拍，這樣會對小朋友造成很大壓力，出來的效果也不好，千萬不要這樣。做好規劃，日後打好這場仗就會更輕鬆。
7. 如果屋企冇人識剪片，請提早找一個可靠的救兵。坊間有很多freelance可以做到，價格也不會很貴，只要你知道end product應該是怎樣，其實叫人做基本的剪接也不是問題。
那麼一條成功的面試片需要展示什麼東西呢，讓我們下文詳細分析。
Henry Sir ｜家長通識創辦人，教育專欄作家
Henry Sir 是資深教育工作者，育有一女。在任教通識科10年間，曾教出多位超級狀元。職業生涯中，Henry Sir 見證過無數由普通學生蛻變為狀元，再躍升為頂尖人才的案例，深感培養人才必須從家長心態開始，因為家長的每一個教養決策，都在影響小朋友性格、價值觀和學習動機的形成。
因此，Henry Sir 致力推廣家長通識：期望凝聚業內人士的觀點，讓家長更了解「教育遊戲」最真實的一面，從而作出更理性的教養和升學決策。盼望家長們在恐懼與競爭中，能時刻保持清醒，不忘初心。YouTube頻道
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