社總調查指近三成社福界員工去年離職 部分移民離港

（獨媒報導）香港社會工作者總工會早前進行調查，發現有28.6%即近三成受訪者的社福員工，在去年離職，主要原因為轉職、單位服務完結和移民，移民離港更佔當中38.5%。社總內務副會長梁傳孫呼籲，當局應正視社福界人才流失問題，建議政府提供人手流轉額外津貼，兼重啟社福規劃，延長服務項目資助年期，以減少人才流失。

調查在今年1月至3月，分別以兩種形式進行，包括以網上自填問卷方式進行調查，共獲得553份回應。社總其後在今年3月邀請六名大中小型的非政府社福機構的主管進行電話訪問。

逾半受訪者稱離職涉社會整體和政局發展

調查結果顯示，有28.6%受訪者在 2021年期間離職，當中以尋求更佳事業發展佔52.6%，移民則佔38.5%。另有超過53.2%和56.1%受訪者認為，社會整體和政局發展對其離職決定有很大影響。

而多於七成人為「未有離職」的社福界員工，當中有超過45.2%，即四成半曾考慮辭職，涉及個人及社會因素，佔受訪者68.2%及58.6%。有離職或考慮離職的受訪者表明，因為社會或政治環境沉鬱，及工作待遇欠佳、機構管治。

梁傳孫指出，6名受訪的社福機構主管均表示，上年離職人員數目明顯比往年增加，其他人一間機構的離職率更逾兩成，另一機構則達一成；較過去的5至8%大為增加，形容情況令人憂慮。

多為具年資及中層管理社工 社總憂青黃不接

此外，調查發現，因移民而離職的人數較往年大增，並以具年資及中層管理的社工為甚。梁傳孫表示，當中大多數是中層管理人員，機構視他們為接班人，認為會造成青黃不接。他指出，較有資源的大機構尚可以「挖角」招攬接班人，但小型機構在資源僅拙下則只能見步行步，並預計今年社福界人才流失將更為嚴重。

梁傳孫又表示，員工在行內轉工屬平常事，但情況過於頻密，則會影響業界的服務質素，如新人員工需要重新與服務對象建立關係，或推舉經驗不夠的員工處理繁複個案。

社總外務副會長張志偉補充指，人手流失對精神服康服務、需要經常處理危機個案的機構帶來嚴重影響。他舉例指，學校復課後已有中學生自殺，若缺乏富經驗的中職管理人員捉供支援，只會增加前線員工的工作壓力。

社總促請政府正視問題，建議當局提供津貼，協助社福機構面對人手流轉的額外開資，並重啟社福規劃，加長服務項目資助年期，甚至讓短期服務合約變成長期服務合約。

張志偉：李家超政綱社福範疇「零著墨」

社福界選委過去一直為民主派的囊中物，今屆則「清零」。被問到對行政長官選舉唯一候選人李家超的期望，張志偉認為「唔提呢，重視極都有限啦」，所以「無從談起對佢有咩期望 」，又批評李家超的政綱對社福範疇「零著墨」。