〔記者黃子暘／新北報導〕勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署公務員辦公室輕生事件持續延燒，新北市勞工局又在18日接獲檢舉指出北分署又有職場霸凌事件，市府勞動檢查處今(21)日會同勞動部職業安全衛生署對北分署實施勞動檢查，結果顯示，北分署受理部分職場霸凌申訴案，未依自訂程序規定啟動調查，已限期改善，否則最高可罰15萬元。
勞檢處說明，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，但未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄；另外，針對受理的部分申訴案件，北分署未依自訂的程序規定啟動調查，勞檢處將依「職業安全衛生法」通知限期改善，屆期未改善，最高可處15萬元罰鍰。
至於「勞動基準法」工時及加班費部分，勞檢處指出，未發現北分署有違反勞基法規定，該分署委外資訊廠商則初步發現有加班費給付不足，未來確認違法事實，最高可處100萬元罰鍰。
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