你願意退讓多少薪水換取遠距工作？美國與英國的最新調查發現，疫情之後兩年，仍然維持遠距工作的人薪資成長已經遠不如面對面工作，這幾年雇主已經知道，要喚回員工回到辦公室，只有大幅加薪一途才有效。
對許多人來說，能在家工作本身就是難得的工作福利，就像獲免費托兒服務或交通車。但這群人享受這項福利，是以犧牲薪水換來的。
英國調查根據官方薪資數據與意願調查，分析1,800 名成年人，結果發現，遠距工作的非工資優勢，超過相對較低的工資收益。對於非遠距員工，研究人員也計算出，加薪幅度足以彌補每天必須親自工作的損失。
此外，在家工作似乎迎合社會最有利的群體。研究發現，受過良好教育、收入較高的人，更有可能從事諮詢、軟體程式設計，或其他不需要每天親自到場的工作。住在郊區較大住宅的人，更有能力也更願意在家工作。
調查詢問英國人去辦公室要花多少錢，考慮的因素有交通費用及午餐、咖啡或工作服裝等費用，發現平均而言，人們會犧牲8.2% 收入，選擇每週待在家裡兩至三天。女性、年輕工作者和通勤要求較高的人，更願意承擔在家工作的成本。
調查也發現，超過40% 倫敦員工，每週進辦公室的時間只略高於半週，認為在家工作的好處是減少通勤費用，高於所有受調查城市的平均比例34%。倫敦人最在乎的是在家工作節省的通勤時間。
遠距工作薪資成長遠遠不如
但如果想要高薪，最好還是回辦公室上班。美國調查發現，全職薪資正在上漲。ZipRecruiter 3 月調查，公司為面對面職位提供的平均薪酬為82,037 美元，比2023 年同樣職位的薪酬大增近40%。
遠距和混合工作的薪資成長幅度卻沒有那麼大。ZipRecruiter 報告稱，截至2024 年3 月，混合型職位的平均薪酬為59,992 美元，2023 年調查為54,034 美元，只上漲 11%。遠距工作目前的薪資為75,327 美元，2023 年平均薪資為69,107 美元，只上漲不到一成。
但只要願意回到辦公室，薪資就可以大幅改善。去年，從遠距工作轉向辦公室工作的人的薪水上漲29.2%，幾乎是離開面對面工作轉向遠距工作的人的兩倍。
重返辦公室只能靠金錢激勵
但大部分人還是希望能遠距工作。LinkedIn 最近研究顯示，雖然遠距工作只占美國所有職缺的不到10%，但收到申請卻佔所有申請近一半。專家分析，自疫情爆發，人們已習慣遠距工作，甚至成為習慣，且這種習慣很難改掉。現在很多人回去工作，都是受到金錢的激勵，相較懲罰式威嚇，更高薪水才是讓員工重返辦公室的明智之舉。
ZipRecruiter 首席經濟學家表示，如果雇主無法提供彈性工作，就必須更積極競爭薪資。無論提高薪水還是更佳醫療保健方案，留住最好的員工仍需要長期策略。
Remote workers could earn up to 30% more if they come in to the office 5 days a week, research shows
(首圖來源：Unsplash)
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