疫情期間許多科技企業讓員工採遠距辦公模式，而在疫情後一方面為了提升工作效率，另一方面則也可慮到要「安撫」員工不想進辦公室的心情，因此採取混合辦公模式，但仍有許多公司高層抱怨「員工都不願回來」，甚至有些企業祭出「不進辦公室、升遷有變數」的政策，逼迫員工得進辦公室工作。
不過這種企業高層與員工間的心情拉扯似乎對於 LinkedIn 香港辦公室沒有太大的影響，雖然 LinkedIn「建議」員工一週進辦公室三天（沒有強制要求），但卻仍有許多員工願意進辦公室工作，為什麼？
《科技新報》記者有幸參觀了 LinkedIn 香港辦公室，發現 LinkedIn 的作風雖然不強勢，有許多軟性措施讓員工心甘情願回辦公室辦公。
解壓設施是基本
科技企業員工工作壓力大、工時也可能相當長，因此這些企業大多會在公司內部設立大大小小的解壓區，讓有需要的員工在工作之餘也能放鬆一下。
在 LinkedIn 的辦公室內，就設有撞球、桌球以及小型健身房等舒壓設備。
不過有些人壓力大時並不想要運動，而是透過食物來撫慰自己脆弱的小心靈；因此辦公室中也設有沙發零食區，員工工作到一個段落後想要來個「擺爛時間」，就能躺、坐在沙發區中吃零食、喝飲料放空。
疫情後新增冥想空間
早先疫情的來襲，讓不僅讓許多人的身體受損，就連心理健康也出現問題，許多國家都發現人們對於「冥想」的需求大增。
因此 LinkedIn 辦公室也在疫情後為了體貼一些有需求的員工，當他們想要有一個人的空間時，就能使用公司特別設立的冥想空間，好讓員工能夠透過這樣的設施來恢復愉悅的心情。
開放跨辦公室辦公
有部分科技公司員工可能外國人，每當遇上年節假期時總會有回鄉的需求；為了體恤員工，LinkedIn 也開放員工可申請在不同國家的辦公室工作，每年最長一個月。也就是說，如果是舊金山辦公室的香港籍員工想要提早回家過年，就能在申請的時間內到香港辦公室辦公。
為了因應這些「短期員工」，因此 LinkedIn 也預留了多個座位，就是為了要在員工有需要時，讓他們也能跨辦公室工作。
其他
LinkedIn 員工在辦公室中「能吃的」不僅有零食飲料，為了體恤員工，LinkedIn 就連員工的早、午餐也都包辦了。也就是說，如果員工今天不想花錢，或是懶得自己買早餐與午餐，那麼就來趟辦公室吧，公司都替你準備好了！
走到 LinkedIn 辦公室大約中央的位置擺著一面大鑼，這面鑼有兩種作用，一是當某位員工有特別突出的表現時，就可以敲鑼向其他人宣布、表揚這件事；第二種作用就更加實際了，每天中午午餐如果準備好了，就會敲響這面鑼、通知大家開飯了。
如果實際造訪 LinkedIn 辦公室就會了解，這家公司擁有著有趣的靈魂。LinkedIn 香港辦公室每間會議室都是利用香港知名景點來命名，但會議室會取哪個地名作為名字並不隨意，而是透過「方位」；換句話說，「旺角」會議室對應的方向就是旺角，「銅鑼灣」會議室對應的方向就是銅鑼灣，「海洋公園」會議室對應的方向就是海洋公園。
LinkedIn 辦公室的視野極佳，其位於香港銅鑼灣希慎廣場 38 樓，因為 LinkedIn 租下一整層，因此可以四面環看整個香港；且位處高樓層，因此可以俯瞰包括香港崇光百貨 Sogo 在內的大多數建築。辦公室其中一面直面維多利亞港，每年跨年員工也能帶著家人到辦公室觀看煙火秀。
▲ LinkedIn 辦公室可俯視維多利亞港。
▲ 因為樓高、視野好，辦公室也能看到香港跑馬地。
（圖片來源：科技新報）
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