面試完畢，總是收到罐頭感謝信「您的表現讓我們留下深刻的印象，可惜職缺名額有限，深感惋惜」。好想知道沒何沒錄取，可以主動問HR嗎？ https://bit.ly/3XN2J2F

資深人資分享，可在面試尾聲主動問面試官：「哪些是您沒有聽到的答案？」把握機會當下補充或隔天用email說明。

若面試過程已透露出三大訊號，也能提早知道是否出局！

1.型式從面試改成線上。

2.時間從原訂一小時縮減到半小時。

3.面試官突然換人或減少人數。

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面試明明相談甚歡，為什麼沒被錄取？資深HR揭真實原因

能力和學歷都不錯，但是主管沒有選擇你

• 這份工作讓你大材小用，發展有限，尤其公司組織不常輪調職務，主管認為這樣對你的發展不好，可能會待不住，很快會騎驢找馬離開。
• 工作性質只是需要有人把事情做好，但是在面試過程中，發現你是一個非常有主見的人，會擔心你常常做超出工作範圍的事情，或是過度有主見，在團隊中發生問題。
• 能力和學歷都很好，唯獨欠缺經驗，而一上工就需要打仗，沒有時間磨槍操練，怕你很快就陣亡
• 雖然你願意來上班，主管發現你的特質很好，但與這個工作走向不同，比如你之後希望走規劃面，但是這個工作只需要「執行面」，所以認為不合適。
• 這個職務還有其它延伸性的工作內容，但是你缺乏這方面的專業知識、技能或是經驗。
• 在面談過程中有不當的表現或是言語，讓主管對你有負面的認識或是擔心。

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