春節長達9天連假今（25）日開始，但不是所有勞工都可以一口氣放假9天，中間難免會值班，勞動部提醒，114年農曆除夕當天（1月28日）及農曆大年初一至初三（1月29日至31日）為國定假日；依《勞動基準法》規定，國定假日雇主應依法給假並給薪；雇主徵得勞工同意後，在國定假日工作，工資應加倍發給。
舉例來說，如果勞工春期連假期間加班，假設月薪4.8萬元，推算每小時工資200元（48,000元÷30日÷8小時），出勤為8小時。
今年春假連假的休息日為1月25日（六）、1月27日（一）、2月1日（六）共3天。
若休假日加班費，每日為（200元×1⅓×2小時）+（200元×1⅔×6小時）=2,533元。
國定假日則為1月28日（二）、1月29日（三）、1月30日（四）及1月31日（五），共4天。
若國定假日出勤8小時，依勞基法第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，每日則為200元×8小時×2倍=3,200元。
至於例假日為1月26日（日）及2月2日（日），共2天，只有發生天災、事變或突發事件，才能要求勞工於例假日出勤工作。
另外，事業單位如果想要比照114年度「政府行政機關辦公日曆表」，將今年2月8日的休息日與1月27日的工作日調整互換，以形成連假，應依《勞動基準法》所定彈性工時規定及勞雇雙方約定辦理。又調整過後，1月27日已成休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部也提醒，農曆春節期間，若適逢部分事業單位的發薪日，工資仍應按原約定的日期發放。