缺工年代，看幸福企業如何留住人才，帶領員工共榮共好。嘉義市這家本土工廠，根留台灣，沒有外移，也不需引進外籍移工，2百名員工當中，居然有22對夫妻，手足和父子檔，公司只要一缺人，很快地就能招滿。疫情期間，這家做麥克風的工廠，因為產品大多外銷，營收掉了4成，老闆仍然自掏腰包給足年終獎金，老派溫情就像大家長一樣，甚至連員工小孩的學費也全數買單，挺過疫情，全員凝聚力十足，現在又有了滿滿的續航力。
35歲的林宗翰上山下海快意人生，很能兼顧生活品質與工作效率。北漂多年又返鄉，他可不是發展不順利，而是看準家鄉本地企業的實力。
產品應用工程師 林宗翰：「他們都是鼓勵我們，可以多去外面走走，甚至出國看看也好，因為畢竟世界很大，是針對我們本身做麥克風產業，在其他國家發展。」
不是只有他，每個員工都擁有車位，買機車、買汽車都能申請補助；不論幾個小孩，讀高中、讀大學，註冊單拿來，老闆全部買單。
管理部經理 李慧美：「既然叫獎學金，你就是要有一個標準，鼓勵學業成績幾分以上，才可以領獎學金，但是老闆說他實質上，是要幫助員工，所以不管你的成績好壞，他都要補助他 。」
電子公司董事長 張仁正：「我的父親常跟我講，要用智慧來經營，我們如果公司，1個人能夠抵10個人，這才是最好的方式 。」
傳承自父親把員工當家人的理念，願意花時間參與員工生命中的重要時刻，陳昭妙回想她還只是剛加入公司的新人，她生產寶寶，董事長居然親自探望。
電子公司員工 陳昭妙：「他們說要來探望我的時候，其實滿受寵若驚的，但是我後來知道說，他其實對每一位生產的員工，都是這樣 。」
這家擁有2百名員工的企業，創立近30年，沒有產業外移，始終根留台灣，卻也不需引進外籍移工，只要一開缺，員工就會趕緊告訴親朋好友來應徵；產品主力外銷，新冠疫情期間營收大減，還發出和往年相當水準的年終獎金，因為老闆自掏腰包。
電子公司董事長 張仁正：「因為人在困難當中，你就是先保有他的基本需求，那這樣的話他會 他才能夠，持續有那個動力再往前。」
歷經兩朝元老的人資主管，即將當阿媽也不想退休。
管理部經理 李慧美：「人需要被關懷 人需要被關愛，工作是一個比較沒有溫度的，但是人的互動是有溫度的。」
少子化海嘯來襲，對抗人力短缺的洪流，真心照顧員工，就是這家本土企業不被淹沒的成功心法。
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