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人際

為家庭兩度退出職場十五年,中年媽媽用這四招,成功重返職場

104人力銀行

發布於 06月28日10:05

清華大學教務處招生策略中心研究員彭心儀擔任來賓,分享她如何在工作和家庭之間抉擇?如何在人生大長假之後,重返職場,給職場爸媽建議。https://bit.ly/3W2v8Cn

白天拚工作,晚上顧家庭,職場爸媽辛苦了!104人力銀行「職場性別友善調查」發現,61.9%的女性受訪者最近一年因「性別」而有不平等對待;超過5成女性認為,升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等,部分媽媽也因家庭而暫離職場。104職涯診所Podcast EP361 為家庭兩度退出職場十五年,留美博士從助理做起 學習,不休息!中年媽媽用這四招,成功重返職場,邀請清華大學教務處招生策略中心研究員彭心儀分享同路人經驗。「妳的學歷太超過了(overqualified)!我們好像沒有辦法用妳,而且,妳好像也做不久。」她用四大方法:維持人脈、專業兼職、持續學習、找好援兵,因家庭而職涯前後中斷合計15年之後,重回職場。

【關鍵數字篇】

數字一:61.9%

最近一年,女性在職場上經歷因「性別」而不平等對待比例。104人力銀行行銷長張寶玲分析,女生比例高於男性57.6%,雖然愈來愈多企業提倡DEI ( diversity多元、equity公平、inclusion共融),但企業營造多元友善職場仍有進步空間;各年齡的女性受訪者中,又以30-39歲、40~49歲的女性感受最深,各有62.5%及62.9%的比例,感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。

數字二:60%

女性感受職場性別不平等,以「男女升遷不平等」的感受比例最高。104人力銀行行銷長張寶玲指出,除了升遷不平等外,52.6%反應懷孕生產者易受不平等對待,51.8%結婚及需要育兒者易受不平等對待,51.4%特定假別檯面下限制多、容易被刁難;企業提供職場爸媽必要的協助與支持,除了實踐DEI、也能緩解缺工壓力。

數字三:69.8%

職場媽媽,未曾申請家庭照顧假比例。針對職場媽媽可能需要的家庭照顧假,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭到歧視、不平等對待或刁難。沒有請家庭照顧假的原因為:41.7%不知道此假別、18.6%用別的假別代替、9%擔心主管刁難。

《性別平等工作法》也規範,為撫育未滿3歲子女,可申請每天減少1小時無薪資的工時,高達93.7%沒有申請,主要原因:為48.1%不知道此措施、12.7%有家人、保母或托嬰中心照顧、9.5%不想減少收入。

【重返職場故事篇】

104職涯診所 EP361 為家庭兩度退出職場十五年,留美博士從助理做起 學習,不休息!中年媽媽用這四招,成功重返職場,邀請清華大學教務處招生策略中心研究員彭心儀擔任來賓,分享她如何在工作和家庭之間抉擇?如何在人生大長假之後,重返職場,給職場爸媽建議。

為何職涯中斷?

彭心儀在台灣師範大學國文系畢業後,曾任職台北市信義國中教師兩年,她為了成家,依附先生在美國的工作,她第一次中斷職涯五年,並在美國取得密蘇里大學資訊科學與學習科技博士學位。期間,曾回國在陽明交通大學教育所任博士後研究員、助理教授達四年,之後再度為了照顧孩子而移居美國,第二次中斷職涯長達十年。

重返職場,遇到何種阻礙與挑戰?

「妳的學歷太超過了(overqualified)!我們好像沒有辦法用妳,而且,妳好像也做不久。」當孩子大了,彭心儀想重返職場卻面臨逼近45歲中高齡前緣的現實,頂著美國密蘇里(網譽公立長春藤名校)的博士高學歷,反而嚇退部分企業,即便對方是熟識的朋友,一樣不敢用她!「明明是我可以很快上手的工作,卻不願意接受我,讓我重新開始!」後來,她努力並勇敢向朋友開口,並在國科會放上自己的履歷,朋友也鼓勵她放慢步伐、等待機會、調整心態歸零,她從研究助理開始做起,建構能安心工作的支援系統,請爸媽、公婆當後援,揪朋友一起接送小孩,避免陷入一個人的焦慮中,目前任職清華大學招生策略中心研究員。

職涯中斷期間,保持不脫節?

彭心儀認為,職涯中斷期,維持人脈並累積經歷很重要!小孩出生後,她運用小孩晚上睡覺時間,持續與陽明交通大學教育所保持聯繫,將尚未寫完的論文發表,同時參與相關計畫。當小孩長大一點後,她向美國指導老師和同學釋放出「我準備好了」的消息,獲得線上學習課程設計與教學工作,運用專業兼職,讓自己的教育專業不和市場脫節。

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