【升遷不是成功唯一標準】年輕員工拒絕升職的 5 個理由，專家建議用「3C」找工作意義感

在現代職場環境中，人員編制緊縮，卻常常被要求以更少的資源完成更多任務，導致工作壓力越來越大。尤其在 AI 進入職場後，這種現象更為普遍。根據績效顧問公司 Notion 的首席營運長 Laura Ashley-Timms 表示，這樣的壓力導致許多年輕員工放棄升職機會，甚至希望調低職位。

（編按：Laura Ashley-Timms 所謂的年輕員工，指的是 Z 世代和千禧世代員工。）

當升遷機會來臨──年輕人拒絕的 5 個理由

在傳統的觀念裡，升職通常被視為一種成功的標誌。但近幾年，有越來越多年輕人選擇拒絕升職，外媒整理出 5 個可能拒絕升遷的原因：

1. 缺乏興趣或熱情

如果你對新職位缺乏興趣或熱情，這可能會影響你的工作表現和滿意度。熱愛自己的工作是保持高效率和快樂的關鍵。

2. 工作與生活的平衡

新的職位可能會要求更多的工作時間和壓力，進而影響你的生活品質。如果你非常重視工作與生活的平衡，這可能是一個拒絕升職的合理理由。

3. 認為自己不能夠勝任或準備不足

如果你感到自己還沒有準備好接受更多的責任，或是認為自己目前的技能和經驗還不足以勝任新職位，這時候接受升職可能會讓你感到壓力和焦慮。

4. 職位晉升沒有明顯的利益

有時候，升職並不一定伴隨著明顯的薪水提升或其他福利。如果新職位不能帶來顯著的利益，那麼拒絕升職也許是明智的選擇。

5. 擔心團隊關係

升職可能會改變你與同事之間的關係，特別是如果你變成了他們的上司。如果你擔心這種變化會影響團隊合作和工作氛圍，這可能是你拒絕升職的原因之一。

所以，現在年輕員工在意的是什麼？

現今的年輕勞動力不再僅僅追求更高的職位和薪水，他們更關注工作對他們的意義，以及和工作與生活之間的平衡。

賓州大學正向心理學講師 Tamara Myles 提到，如果你想在工作上找到更多意義，建議應該試著尋找能在「3C」上獲得交集的工作，所謂「3C」指的是貢獻（Contribution）、社區（Community）、挑戰（Challenge）。這樣的工作才能讓人們感受到「工作對他人產生的正面影響」，建立人脈，以及持續提升自我的技能。

然而，除了員工本身需要尋找有意義的工作外，管理者也應該承擔起部分的責任。Ashley-Timms 指出，管理者應該接受現代化的培訓，學會如何更有效地激勵和支持年輕員工。如果管理者能夠賦予員工更多的自主權、目標和包容性，並營造一個有歸屬感和目的感的工作環境，相信他們會對為工作場所做出貢獻感到更加興奮，並且更願意投入工作並在職場上進步。

職場升遷並不是衡量成功的唯一標準。對於當今的年輕勞動力來說，找到有意義的工作，保持工作與生活的平衡，以及在工作中感受到成就感，才是他們真正追求的目標。因此，在考慮是否接受升職時，重要的是權衡自己的需求和工作環境，找到最適合自己的職業道路。

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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Fast Company》、《Forbes》，圖片來源：Canva。

（責任編輯：廖紹伶）

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