薪資保密協議一定得簽？3個QA幫你解答老闆不敢說的秘密

薪資保密協議一定要簽嗎？為何絕大多數的公司都有訂定薪資保密政策？現代職場人找工作，除了注重未來發展以及適不適合自己以外，對於制度規範也不免感到好奇，其中，尤以薪資更被視為職場上「不能說的秘密」。然而，簽訂薪資保密協議後，究竟會背負什麼義務？如果前公司未經你同意，就私自把薪資證明寄給新公司又會不會觸法呢？

一、為何新工作必簽「薪資保密協議」？

(1)員工有探知他人薪資的慾望

試想一下，若你知道跟你同時進公司的同事，薪水和獎金都比你高上一截，你的心情會如何？因此，為避免這樣的情況一再發生、削弱員工對薪資的比較心理，大多數公司才會在一開始就要求新進員工簽下薪資保密協議，也可以省去主管或人事部門會被問到「為什麼我的薪水比對面同事要來得低」的情況。

(2)勞動市場容易受到供需影響

再者，若從人力資源管理的角度出發，每一位新進員工能拿到多少薪水，其實也受到整體勞動市場很大的影響。舉例來說，如果同時有2位求職者都要應徵行銷企劃專員，一位是國立大學碩士的應屆畢業生阿明，另一位則是已有2年相關工作經驗的大學畢業生小柔，這時已有2年工作經驗的小柔在和主管談薪上，可能就相對剛畢業的阿明有優勢。當人才越能靠著自己的談判功力，向企業兜售個人才能，也就越能爭取更高的薪資待遇。

二、簽完薪資保密的義務包含哪些？

基本上，目前國內多數企業仍都是採取薪資保密政策，不僅限制員工不能和同事交談彼此的薪資待遇，在一些特定產業上，更是不能將自己的薪資外洩，例如：高科技產業，同行挖角是司空見慣的事情，因此薪資保密義務也算是一種競業禁止條款的一種，嚴格限制員工不得將薪資外洩，以保持公司的競爭力及營運安全。

但須留意的是，薪資保密的義務也並非包山包海，倘若公司單方面傷害員工權益的話，如：未經員工同意就扣薪、降薪等，是不包含在薪資保密義務的範圍中。

三、薪資是我的個資，公司也應對外保密？

看到這邊或許你會疑惑，薪資保密多是資方要求勞方要遵守，那身為勞工的你，可以要求公司不能對外公開嗎？原則上，你的薪資、收入或所得等資料，屬於《個資法》上保障的個人資料。因此，當碰到轉換工作的情況時，前公司在未經你同意的情況下，是不能把你的薪水、薪資證明擅自傳送給新公司。

至於求職者能不能主動跟新公司透露自己先前的薪資待遇？這部份原則上是可以的，因為薪資是你的個人資料；但須留意的是，過去是否有和前公司約定「薪資保密」的契約內容，像是離職後1年內不能公開薪資等，就一定要特別留意了！

最後，小編要分享給大家的是，或許不少求職者仍會不滿公司訂下薪資保密的規定，但對於某部分的人來說，自己在這份工作能拿到多少薪資是個人的秘密，也不希望其他同事，甚至下一間新公司，單憑薪資就認定個人實力或職位。因此，無論你是喜歡薪資保密或是薪資透明，都是公司政策的一種選擇，把重點放在談論自己的工作表現和所創造的價值，才能為你帶來更多加薪的機會。

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