AI是裁員元兇？數據揭軟體工程師「職缺大減逾30%」，誰才是AI世代的科技金童？

軟體工程師最好的時代已經過去了？

在美國，軟體工程師薪資一項不俗，據人力資源網站Talent.com數據，其年薪中位數達到12.8萬美元（約新台幣408萬元），是美國整體不到6萬美元薪資中位數兩倍以上。

尤其，前幾年科技公司大肆擴招，包括Google、Meta等巨頭都在2022年達到員工數高峰。然而，好景不長，各大公司自2024年起陸續裁員縮編。

據《華爾街日報》報導，軟體開發工作如今陷入寒冬，與近年AI技術的發展可說不無關聯，這是真的嗎？

近4年，軟體開發職缺減少逾30%

據人力資源網站Indeed的數據，2020年2月以來軟體開發職缺已經減少了30%以上。光是2024年初迄今，裁員追蹤網站layoffs.fyi就顯示，各家科技公司裁員人數累計達到13.7萬人。

與前幾年相比，科技公司現在更加重視獲利能力，即使是過去高呼元宇宙的Meta，也在相關部門展開裁員，減少資源投入，並推出提昇公司運轉的「效率年」計畫。

但現在的軟體工程師職位縮減，可不只是前幾年招太多人那麼簡單。

ADP Research Institute追蹤了6,500家公司、7.5萬多名軟體開發人員及工程師的就業情況，發現就業指數（以2018年1月為100%基準）從2020年開始便不斷下滑，2024年初指數已降低到83%。

「我在職場打滾好多年了，對科技界的景氣變化略知一二。」47歲的工程經理克里斯．沃爾茲（Chris Volz）去年8月被公司裁員，「這次感覺真的截然不同。」

以往沃爾茲從不用為找工作發愁，不是人資主動找上門，就是有人推薦工作，然而這一次他發現聯繫網路中許多人都被解僱了，而自己為了找工作也得狂發履歷，多數都石沉大海，「我投遞了差不多120間公司，但只有3間回覆。」

軟體開發人員求職艱難的處境，很容易讓人產生疑問：這與近年火熱的AI技術是否有關？

以目前的資訊來看，或許可說：不完全是。因為在ChatGPT登場前，軟體工程師職位就已經出現下滑的趨勢，AI不是造成影衝擊的唯一因素。

但在2022年底ChatGPT問世後，AI技術成為許多公司的首要發展目標，也致力於發展更有效的工作模式，使得公司將資源分配到AI領域成為常態，自然壓縮到分配給軟體開發人員的資源。

凡是曾在OpenAI、Anthropic、DeepMind等公司工作過的AI人才，只要登錄LinkedIn就有工作蜂擁而至，可以輕易獲得優渥薪資及高額分紅。《金融時報》指出，頂尖AI工程師更有辦法獲得超過1,000萬美元年薪。

人力資源軟體新創Pequity執行長凱特琳．克諾普（Kaitlyn Knopp）指出，AI工程師的薪水是軟體工程師的2到4倍，為AI領域付出如此高昂成本代價就是，「他們沒有資源投資其他人才。」

《華爾街日報》指出，現在許多公司開始尋求能力更加多元的工程師，而不單單只是能開發軟體。人力資源公司Robert Half技術實踐團隊負責人萊恩．索頓（Ryan Sutton）表示，公司現在希望能僱用具備軟技能、協作能力，並知道公司該如何實施其AI策略，「他們現在看到具備更多技藝的求職者。」

責任編輯：李先泰