面試完畢，總是收到罐頭感謝信「您的表現讓我們留下深刻的印象，可惜職缺名額有限，深感惋惜」。好想知道沒何沒錄取，可以主動問HR嗎？ https://bit.ly/4d4ypHg
好想知道沒何沒錄取，可以主動問HR嗎？資深人資分享，可在面試尾聲主動問面試官：「哪些是您沒有聽到的答案？」把握機會當下補充或隔天用email說明。
常見面試迷思
許多求職者常見的想法包括：面試時間特別短、面試官都問很常規的問題、表情態度冷淡……等，認為這些徵兆很可能是代表面試官對我們沒興趣。對此，Lester認為，相信大多面試主管、人資的答案都一樣，其實並沒有一個標準準則。
Lester說明，有時面試時間短，並不是因為候選人不好，而是因為履歷資訊很充分清楚，看完沒什麼問題，會覺得「就是他了」。而表情態度同樣不能作為判斷標準，畢竟有些面試官可能天生嚴肅、不愛社交。
可能沒錄取的3徵兆參考
上述因素的確很難用一個原則去做二分法判斷，不過Lester也分享3種可能徵兆：
- 臨時更改面試形式：例如原本應徵公司約實體面試，卻臨時改成線上面試，且理由不充分或毫無理由。
- 臨時更改面試時間：面試當天人已經到場，但主管遲遲不見人影，最後還被告知「不好意思主管還在開會……」，表示面試要取消／改期。
- 面試官人數驟減：像是原定面試官有3人，到面試現場臨時變成1人，可能也代表面試誠意打折。
Lester指出，以「主管臨時有事」為例，可能是面試主管認真看完履歷後才發現你不適合或對你沒興趣，好惡直覺很強烈就可能有這些小動作。雖然可能主管真的臨時有事，但是若是好的HR也會避免這種情況發生。
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