女員工遭性侵輕生案 勞動局開罰麥當勞100萬

麥當勞發生一名主管侵犯女員工，以致該員工輕生案件，台北市政府勞動局要求麥當勞限期回復有關案件的調查資料。勞動局今天(25日)表示，麥當勞已於24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效糾正及補救措施之責，也未對受害者提供心理諮商及其他必要的服務，顯已違反法令，因此處新台幣100萬元罰鍰。

北市勞動局表示，維護職場環境安全是雇主的責任，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效的糾正及補救措施，不可輕忽，而法規所謂採取立即有效糾正及補救措施，包括須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務，且依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查外，亦須向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。若雇主知悉後未立即處理，或是以受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。

同時，為增進民眾及事業單位認識，並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，勞動局也在官網設立專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向台北市政府勞動局就業安全科洽詢。

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