勞動部表示，農曆除夕、春節也就是大年初一至初三均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部指出，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間9天連假，可透過8週彈性工時實施，將2月8日原定休息日與1月27日的原定工作日對調。
雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新台幣3萬6,000元的勞工為例，換算平日每小時工資額為150元，若出勤8小時，1月25日、1月27日及2月1日為休息日，薪資要加給1,900元。1月28日、1月29日、1月30日及1月31日為國定假日，要加倍發給工資，為1,200元。1月26日及2月2日為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)那如果他的例假和休息日不是這樣安排的，那也沒有關係，我們特別要注意到，如果他的國定假日這四天，從除夕到大年初三這四天，如果遇到是他的例假和休息日的話，就還是要注意到要給補假。』
勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。