勞動部勞發署北分署一名員工疑似長期遭霸凌選擇輕生，引爆全民怒火，勞動部調查報告更讓許多網友都看不下去。對此，全國教師工會總聯合會等團體今天（11／21）也召開記者會發布聲明，提出5大訴求，包括重啟調查、開放公務人員組織工會等，已獲得12個團體連署響應。
全教總理事長侯俊良表示，本該保障勞工權益的勞動部，竟發生嚴重的首長職權霸凌，導致員工輕生，痛批此事件根本是制度殺人、官官相護導致，而且只是冰山一角，呼籲政府嚴肅面對、徹底檢討。
侯俊良也說，民進黨在野時打著「工會聯合組織多元化，開放公教人員組織工會」，如今執政已進入第17年，公務員警消依舊被禁止組織工會，教師工會組織與集體協商也層層設限，呼籲朝野黨團主動修正不合時宜的落後法規；並嚴懲公務機關職權霸凌，以落實尊嚴勞動。
與會的立委涂權吉揭露謝宜容職場霸凌三大主因，被長官破格升職任用、欠缺核心業務能力、外行領導內行，才引發一連串的職場霸凌，雖然勞動部長口口聲聲說合乎規定，但除了適法性的考量，是否適任、適格也很重要，要求政府應該好好徹查，並全面盤點行政院三級以下公務機關是否有用人不當情事。立委劉建國表示，疾管署也爆出霸凌案，卓榮泰已說1週內查清，疾管署副署長羅一鈞竟稱要2個月，非常離譜，更支持公務員組工會勢在必行。
留言 17
HOWARD
校園裡利用權勢職場霸凌的情況非常嚴重，教育主管機關，要不要到學校真的看一看然後查辦？
11月21日12:45
Albert熊大
沒用，國營事業有工會，霸凌一樣很嚴重，愛霸凌的老屁股們一樣掌控工會，同票人，基層仍是申訴無門🙄而且每次基層申訴，就會被主管整，主管的主管百分之百當作沒看到，基層就是被弄到離退職而已，除了逃走別無他法🙄而且台灣法律是有多爛，大家心裡有數，根本保護不了受害者🙄
11月21日12:14
阿生
搞錯方向，不是組工會的訴求來當籌碼，難道組工會就能罷工，要求職場環境改善跟提升薪資嗎？隨便提幾點都比組工會有實益
1.檢討公務人員調陞制度：勞工如果不滿意公司，隨時提離職，預告30日就可以離開，公務人員要先到事求人投缺面試，如果錄取還要現職機關同意才能離任，但普遍是錄取通知後2-3個月，也有長官不讓調任或時間壓在半年後，通常對方機關不太等人，錄取者只能放棄。爭取只要錄取機關來函商調需壓日期，原機關除錄取者自願放棄外，依來函日期辦理離職。
2.向上管理制度建置：公務人員的考績是由上往下，如果有向上評核，主管不致於欺人太甚，更可以淘汰不適任長官，縱使向上管理不納入考績，也能使上層不至於借勢，也可納入升遷參考，抓出性情古怪的人。
3.檢討機關員額精簡制度：隨著業務多元，民代政客各種討好選民，天馬行空幻想，現在公務已經不比食物10年前，但員額持續精簡，一人做3人份工作是家常，不僅工作品質差，也難以思考業務細節，業務各種外包，正式公務員不補卻爭求非考試人員
字數限制點到這裡，絕不是組工會了事
字數限制不便多談，
11月21日14:42
Grace
雖說我們是民主國家，但卻充斥著威權體制，除了官員、主管外，那些首長們是不是也一樣，讓員工一點尊嚴也沒有？體制和風氣都要好好改進。
11月21日14:27
香 Queen
人員遇缺不補是誰推出的政策，事情一大堆，加班又沒加班費，事多人力不足要逼死誰？
11月21日14:01
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