1/3受訪者薪資曾低於基本工資　慣老闆常見招術怎麼自救？

明年(2022年1月)起，基本工資月薪從24,000元調升到25,250元，時薪從160元提高到168元，勞動部預估，合計超過245萬名勞工受惠，不過，「104玩數據」最新調查，33.5%受訪者的薪資曾經低於基本工資。

跟著「104玩數據」一起破解蟹老闆(現在2021年10月)怎麼玩低了數據？

破解一：業績獎金不算基本工資

蟹老闆說，底薪2萬 + 業績獎金4千 = 2萬4

不對喔！業績獎金不是「經常性給予」，沒業績、沒獎金，這會讓海綿寶寶的薪資低於2萬4。

破解二：全勤獎金不算基本工資

蟹老闆說，底薪2萬 + 全勤獎金4千 = 2萬4

不對喔！全勤獎金不是「經常性給予」，請事假、沒獎金，扣了全勤，這會讓海綿寶寶的薪資低於2萬4。

珊迪幫海綿寶寶打電話到1955申訴專線(當然她也可以叩比奇堡勞工局)，由於蟹老闆很怕被公布成黑名單，不但影響蟹堡王生意，還會被罰2萬以上100萬以下罰鍰，蟹老闆總算願意幫海綿寶寶重新計薪。他想了兩種方案：

方案一：常態津貼是工資

蟹老闆改過自新，底薪2萬 + 蟹堡常態津貼4千 = 2萬4

可以喔！伙食津貼是「常態性給予」，屬於工資的一部分。

方案二：勞健保是雇主代扣的常態費用

蟹老闆洗心革面，底薪2萬3,076元+ 勞健保津貼924元 = 2萬4

可以喔！勞健保是法律允許雇主代替勞工扣繳，可以由雇主扣除。

你也碰到蟹老闆嗎？撥打1955勞工諮詢申訴專線，或向各縣市政府勞工局申訴。

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