支持中高齡者退休後再就業，勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡者員工參訓，支持再就業。老字號久正光電的中高齡員工佔了57.1%，向中分署申請運用計畫補助，有系統培訓員工溝通技巧等專長，將經驗有效傳承後進，青銀共創的工作環境，讓企業穩定成長。
以成立超過30年的久正光電為例，公司是液晶顯示器模組專業製造商，高達98%的員工任職超過三年，目前中高齡員工佔57.1%，公司開始思考新的人才管理策略。其中64歲的製造部資深工程人員素芬姊，在公司20年，熟練的技術能力無庸置疑，但如何將工作心得精華，傳授給兒孫輩一般的新進員工，並不容易。公司表示，這些資深員工就像一棵樹，陪伴公司一路茁壯成長。勞動部「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，可安排中高齡者接受教育訓練，帶領他們與公司一起學習提升，因此在公司鼓勵下，素芬姐報名「職場與職務之認知與溝通協調」課程，學習和“很有想法”的年輕後輩們溝通。在課程啟發下，她轉換帶領方式，調整與同事的互動頻率，最後與年輕同事寶弟，摸索出一套溝通默契，也讓她在職場上找回自信。素芬姐笑說學習到的知識，讓她在未來職場生活的適應上受用無窮。
中彰投分署表示，該計畫補助對象為投保就業保險的用人單位，鼓勵雇主指派年滿64歲之中高齡者員工參訓，並補助其70%的訓練費用，協助這些員工提升職場技能，每年最高可申請到50萬元！ 相關資訊可上「補助企業辦理訓練資訊系統網站」（https://onjobtraining.wda.gov.tw）或中彰投分署官網查詢。（寇世菁報導）
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