勞工未休畢的特別休假，雇主應該依法折發工資，以免觸法。（圖／123RF）
農曆年後，有些勞工會因個人職涯規劃而決定轉職，勞動部特別提醒雇主注意，有關勞工未休畢的特別休假應該依法折發工資，以免觸法。勞動部說明，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假，一旦勞動契約終止，必須就勞工未休畢之日數進行結算。所以，當勞工決定自原公司離職，雇主應依勞工「到職日」及「工作年資」，計算應給予之特別休假日數，並就勞工尚未休畢之日數，結算工資。
勞動部表示，雇主需多加留意，當與勞工契約終止時，不論勞工契約終止原因為自請離職、或被雇主資遣等因素，亦不論勞工特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應折發工資。工資發給之期限，原則上應於終止契約時，結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。例如：勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢，該6日之工資，如果未於離職當日發給，最晚也要在3月5日給付。
勞動部重申，特別休假是勞工的法定權益，特別休假期日的排定應按照勞工意願。另為使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，對於年後轉職的勞工來說，了解特別休假的權益至關重要。尤其在離職時，雇主依照法定要求結算未休完的特別休假工資，可以保障勞工的基本權益。劉政宏強調，雇主應該積極配合，確保勞工的權益不受損害，並且定期向員工清楚說明相關規定，以免發生爭議。勞工也應主動了解自己的休假狀況，避免因為對法規不了解而失去應有的權益。
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