工作只想低空飛過就好?當心你出現安靜離職徵兆!104玩數據調查,企業觀察30.8%的員工正在安靜離職;工作「做完」而非「做好」,是安靜離職的最大徵兆,占73.8%;不想承擔被額外賦予重任的壓力,是安靜離職的主要原因、占54%。如何破解安靜離職?104職涯診所Podcast EP162、163創業家兄弟共同創辦人郭家齊提出「8/2法則」,保留20%的力氣尋求工作突破,或每三個月實驗不同的專案,在乏味的工作中找到樂趣。104人力銀行行銷長張寶玲提出「4C心法」:control掌握工作進度、concentrate提高工作專注度、connect人際互動、comfort舒適放空,協助職人緩解壓力,適時充電。
近日社群媒體提到的「安靜離職」quiet quitting,指的是,員工在工作上消極應付主管交辦的事項,只以最低標準完成工作,毫不積極進取。為了解職場氛圍,104玩數據於10/4~10/13啟動網路問卷調查,有效樣本:1,012份企業人資與用人主管、556份求職會員,在95%信心水準下,抽樣誤差各為正負3.08%~4.16%。摘要如下:
【關鍵數字篇】
數字一:30.8%
企業觀察公司目前大約有30.8%的員工「安靜離職」,平均每十位員工,有三位消極應付主管,只以最低標準完成工作。最明顯的前五大徵兆是:工作內容完成就好,無法精進工作內容(73.8%)、工作內容完成就好,多餘時間能逛網拍、處理私事(49%)、開會不會主動發表意見,只期待會議趕快結束(44.4%)、除了原先律定的工作內容外,交辦新任務總是找理由拒絕(42.2%)、每天看著辦公室的時鐘,只想準時下班(39.0%)。
數字二:71.5%
為什麼安靜離職?企業和職人的原因大不相同!企業多半認為,員工怕壓力、怕承擔;員工多是「錢,沒給到位;心,委屈了!」受訪的求職會員自覺處於安靜離職狀態的前五大原因:無法獲得相對應的薪資報酬(71.5%)、對公司或主管的價值觀或目標不認同(60.9%)、不想犧牲身心健康及生活品質,只求工作與生活平衡(59.1%)、無法了解工作的價值與意義,成就感低落(45.6%)、不想承擔被額外賦予重任後帶來的壓力(45.2%)。
安靜離職醞釀久了,可能誘發行動或降低工作品質!受訪企業中,平均13.6%的員工已準備離職、或正要離職。為縮小勞資雙方的認知差距,受訪求職會員希望企業採取「三大解方」來治癒員工安靜離職的症頭……(員工許願哪三大解方呢?詳細內容請點104玩數據)
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留言 13
Jerry Liu
兩邊的認知落差很大啊,要做多事可以,要加錢,就這樣,公司常常ㄧ人身兼兩職、三職。我不辭職已經很對的起公司了…大家都是這種心態的吧
2022年11月10日04:39
瑩
提早完成不會得到任何獎勵,只會被主管丟更多工作,幹嘛要認真?
2022年11月10日06:28
張允平
不就四項:
錢少,
重賞之下必有勇夫,
可沒說基本工資出勇夫的。
事繁,
如果是上升性的任務自然誰都會搶,分配到的是雜務,而且是日常性的天天都得處理,自然做好就行。雜務做得快只會領到更多雜務,或是該說,當雜務甩來而你丟不掉時,這必然就只一個結局。
沒休,
會得多能力強但不會處世,就不會得到升職,而是成為長官的工具人,永遠是倚重的下屬,但永遠都得去救火;哪有時間休假特休?
現在更慘,因為底下人不跳坑,最後逼得長官跳了。現在是經理在0800-0000了。
頂鍋。
最常見的就是上司口頭要你靈活應變,出事就拿SOP打你槍;但你錄音也不是,不錄音也不是,堅持SOP最後過了還好,沒過可不是簡單結束的事,只能兩害取其輕了。
2022年11月10日04:42
小孟(Kay)
生不是財產,死不是遺產,為何要為基本工資幫慣老闆增加資產,死後又不會分我一份
2022年11月10日05:21
Aaron Lin
因為做好做滿的會被塞更多事 阿摸魚的只要討好上司就沒事
被幹也是有認真做事的人被幹
為什麼那個誰誰誰不會犯這種錯(因為他根本沒在做事)
久而久之多做背鍋 摸魚沒事 大家當然都躺平啊
2022年11月10日08:41
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