你的薪資有沒有超過4萬5800元呢？其實你的勞保投保級距，已經來到最頂天花板，再超過，通通還是用這個基準去計算，勞工保險級距已經8年沒調整，但最低薪資卻不斷墊高的情況下，不少人就說似乎有失公平性，但專家提到，看起來確實得調整，但按照目前勞退計算方式，如果貿然調高，那對薪資較低的人，還是沒有任何實質幫助。
勞工朋友們在太陽下揮汗。或是上班族，每天汲汲營營，薪資的一小部分，都得要投保勞工保險，雇主得要負責70%的占比，但你有注意過嗎?在最低基本薪資不斷調高的這些年，勞保級距卻8年了，從沒有調整過。
TVBS記者謝宜倫：「根據過往的統計，其實都是投保最低級距的勞工為居多，但是這樣的情況在2023年開始反轉了，最高級距正式超越了最低級距的投保人數，而這樣的情況就很多人會說，是不是未來只會有越來越多人，都被高薪低報。」
勞工保險級距分成12級，第一級就是28590元以下，一直到第12級，月薪資總額45800元以上，看起來薪資多，保費就多，只是月薪高於45800元的勞工，其實2024年的11月已經來到348萬人，占總投保人數32%，這攸關影響勞工未來各項給付金額，例如一名資深員工薪資來到5萬5千元，雇主就得投保在第12級45800元，任何請領都是用它當作計算標準。遲遲沒調整，被質疑似乎有失公平。
勞資關係顧問：「長遠來看你其實是損失的，所以那也會造成民眾就會覺得很不平衡，其實我可能賺了這麼多的錢，但是如果現在勞保，
它並沒有同時去做這樣子的處理的時候，等到真的要退休了，或者是要開始領什麼老年給付的時候，你可能就會發現你是短少的，那可能對這些人來說也不一定公平，但你說公不公平這件事情，其實也見仁見智，因為他確實也沒有繳那麼多的保險費，但只是說以短期來看是利多啦，那但以長期來看的話，你的給付應該是會還，就是一定會是縮水的狀態。」
上班的時候多繳少繳，第一影響到的就是老年給付，但勞保是一種綜合保險，其中還包括了傷害、殘廢、生育、死亡。雖然聽起來還是得要有所因應跟調整，才能符合現狀。
畢竟你薪水高過於天花板上限，如果未來退休，或是發生職災意外，結果請領的給付卻與薪資不符正比，反而讓勞工認為沒有被保險照顧到。只是最高級距天花板一更動，第一每一名勞工由政府支付的10%保費，勢必也會增加，又更凸顯勞保財政問題，另外也會出現代內矛盾。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆：「雖然這些高薪的人他可能多繳一些的保費，可是他領的錢會增加很多，因為我們是用最高的五年計算，那這種情況底下保險的，我們現在的勞保財務已經是大家都知道，都非常的不是那麼有理想，所以這樣的提高以後，一定會讓勞保的財務負擔會更重，那更重要的是，這對一些代內公平性會有一個問題，也就是提高投保金是上限，讓這些高薪所得的人他繳的錢沒有很多，但是他領的錢會更多，但是他所造成的保險的財務負擔，是全部的人都來承擔，所以對那些比較中低所得的人來講，他反而是蒙其害受到越不利的影響。」
儘管每一年的勞工保險人數，有增有減，近幾年都持續突破千萬，112年來到1039萬人，但高齡化社會的到來，勞工退休人數在2023攀升新高，10.6萬人，領的人多了。
勞動部也提到，目前還是持暫時維持現狀的態度。
勞動部勞保司專委蔡嘉華：「所以如果調高投級距的上限，在目前的一個勞保的規定的，平均投保薪資計算的方式之下，確實會造成勞保基金財務上的影響，這個部分必須要去審慎評估。」
台大國家發展研究所副教授辛炳隆：「所以未來我們會比較像，其他國家的那種基礎年金的概念，也就是說我的年金，只是讓你保障一個基本的生活所需，不然你是高所得或低所得，我叫你保障一個基本生活所需，慢慢會朝那個功能去調整。」
雖然好不容易勞保基金，因應政府撥補以及投保人數增加，用罄年度再度延後了，至少到2031年前不用擔心會破產，但還是藏有負債危機。
勞保到底夠不夠用，每年都在討論，設了天花板上限，一方面確實保障政府支出，但整體制度不能只保持現狀，改革依舊刻不容緩。
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