外媒報導，台積電亞利桑那州 Fab 21 廠曾表示，需從台灣移調千名熟練員工，以確保按時程預算內完成。但此舉引發亞利桑那州工會強烈不滿，剝奪就業機會，甚至引起種族歧視官司。但第一期量產及其他晶圓廠興建後，當地工人比例逐步增加。
《紐約時報》報導，亞利桑那州廠約 50% 員工為台灣人，目前總員工 2,200 名。2020 年台積電曾保證，為當地創造就業機會，卻從台灣調派千名員工，與承諾相悖故激怒了工會。
台積電公司文化也與美國差異不小，台積電曾要求員工長時間工作，在美國並不常見，台積電還被告晉升時更偏向會中文的員工，是種族歧視。報導又強調，台積電擴建計畫開始後，台灣與美國員工比例還會變化，可降低台積電與工會的衝突。
台積電預估五年內 Fab 21 廠後續建設，美國員工比例會上升，因現在員工對公司文化更瞭解，晉升人數增加與新員工招募。Fab 21 廠規劃三階段興建，可創造約 6,000 個職缺。
Fab 21 二期工程專注 N3 製程，三期增加 N2 以下先進製程，有背面供電、性能和電晶體密度增強版。尚不清楚 Fab 21 後續階段由現有工廠員工，還是台灣新員工負責。
N3、N2 以下製程設備與 Fab 21 一期 N4 和 N5 略有不同，台積電可能還需台灣技術人員安裝，協助工廠產能推升，因台灣員工現階段還是比美國員工經驗更豐富。
(首圖來源：影片截圖)
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