再爆霸凌鬼故事？基層去年6月反映　謝宜容竟回「領導風格不容置喙」

勞動部公務員霸凌輕生案延燒多日，勞動部長何佩珊為此下台走人，而被指控是霸凌主管的時任北分署署長謝宜容神隱多日後，22日露面向外界致歉，但仍引發輿論批評。緊盯此案的民進黨新北議員李宇翔再爆料一份寫著「署長領導風格不容置喙」的北分署會議紀錄，直言由此就能看出，謝宜容到底多有恃無恐。

現已遭免職的謝宜容22日發出長達近7分鐘的的影片，她在影片中語帶哽咽的表示，要向輕生離開的同仁和家屬及社會大眾道歉，自己會深切檢討、配合調查。但影片一出，多數網友似乎並不買單，紛紛質疑「連眼淚都擠不出來」、「演技好差」。（延伸閱讀：謝宜容道歉影片「眼淚擠不出來」？他斷言背後有高人指點：這句話藏玄機）

對此，李宇翔在臉書表示，不管謝宜容有沒有眼淚、夠不夠真心，這個道歉雖晚，但有總比沒有好，接下來她必須面對包含霸凌、疑似貪污、圖利等問題的司法與行政調查。另外，李宇翔還貼出一份北分署2023年6月的會議紀錄，指出早在謝宜容就任分署長的第3個月，就有同仁向勞發署反映「首長的領導風格」。

李宇翔進一步說，然而根據會議紀錄，同天勞發署會議後的指示事項，竟是由謝宜容說出，「有關機關人事調度、首長領導風格事宜，不容置喙，請所屬機關首長比照辦理」；「署長領導風格不會改變，壓力只會越來越強，請各單位全力以赴，尤其要求或指示事項絕對要落實，本年度雖無KPI，惟平時表現均會列入年度考績依據，絕不鄉愿。」

李宇翔指出，該份紀錄代表陳情根本無法上達，在勞發署這關就被打回北分署處理，甚至還被以考績作為威脅不得再陳情，這樣的情況竟能以白紙黑字作為會議紀錄，外界就能明白分署長到底多有恃無恐。他強調，此案突顯國家文官體制存在的弊病，應建立一套能夠保障公務人員匿名陳情的管道，並研議合理的輪調制度，才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容。

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