傳職場霸凌釀勞發署北分署員工輕生　勞動部調查：非直接原因，已降調且調離分署長

行政院勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，於今（2024）年11月4日早晨驚傳有員工在辦公室輕生身亡，事後傳出是與該署分署長謝宜容的職場霸凌有關。勞動部今（19）日召開記者會宣布調查結果，認為該員工輕生而亡，其主因資訊業務單獨工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助，致走上絕路。勞動部亦認為北分署分署長謝宜容的管理方式並非直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。

勞動部於今（19）日召開記者會，針對勞發署北分署疑似涉及職場霸凌事件行政調查進行說明。何佩珊部長率許傳盛政務次長兼調查小組召集人向當事同仁及家屬表達歉意，並由何佩珊部長進行說明如下：

各位現場媒體、記者朋友、網路上關心北分署事件的朋友

11月4日，我們失去了一位優秀的北分署同仁；他認真負責，善體人意，總是默默承擔，是一位到最後一刻都還在認真執行公務的公務員；他選擇離開，是我們的疏忽，也是勞動部的巨大損失，在此，我要與許傳盛次長一同先向這位同仁及他摯愛的家人，致上我最深的敬意與歉意。

事件一開始，我在悲傷震驚之餘也開始思考：是什麼樣的原因讓我的同仁選擇毅然離開他所愛的人們？我認為我身為部會治理的領導者，有責任找出原因，釐清事實，確定責任，施以獎懲，所以我請許傳盛次長籌組調查委員會，非常感謝兩位外部專家：郭玲惠老師與曾沐臣心理諮商師協助，讓我可以依照原訂承諾於今日召開記者會公布。

參考調查報告的結論，何佩珊也宣布：

一、北分署分署長謝宜容謝管理方式雖非同仁離開的直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。

二、謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，這部分將依公務人員考績法規定議處。

三、勞動力發展署署長蔡孟良表達，身為主管無法確保同仁安全，且疏於指揮之責，嚴重影響機關聲譽，自請最嚴厲處分，勞動部會將蔡孟良署長一併送考績會議處。

四、北分署同仁的離開，主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大，又缺乏足夠資源協助，勞動部將追頒授予勞動獎章，並為他向考試院爭取認定為因公傷亡之公務人員撫卹補償。同時，責令北分署所有資訊標案均暫時停止，重新評估研議其合理性，並同步檢討相關資訊人力配置。

另外，直接督導資訊小組的北分署副分署長、秘書室主任，沒有及時檢討智能就業服務系統目標，也沒有幫助聯繫相關單位，更沒有發現同仁無助，也要負擔連帶責任，一併送考績會議處。

五、針對北分署同仁可能產生創傷壓力症候群，立即啟動專案心理諮商服務計畫，並請衛福部提供專業協助。同時，也要求人事處需提供北分署同仁，可透過線上即時專業諮詢師服務，以紓解及調適身心，並撫平悲傷。

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