北分署長謝宜容律師聲明不認霸凌　反怪媒體報導悖離事實

行政院新莊聯合辦公大樓的勞動部北分署4日有人員發現勞發署公務人員輕生，北分署長謝宜容被控職場霸凌。勞動部20日晚間召開考績會議處，謝宜容記兩大過免職。她委由律師發表逾3000字聲明，除表明有造成下屬同仁感受不適之處願虛心改進外也反控，近日媒體報導部分事態發展已偏頗、悖離事實，形成公審效應，出現未審先判等亂象。

謝宜容20日晚間親自發布公開道歉聲明，另委由聯誠國際法律事務所發布12點聲明。律師聲明提到，自勞動部公布「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容，依檢具相關具體事證，經律師詳加逐一查核確認，事態發展已出現偏頗、悖離事實。

聲明指出，在謝宜容擔任機關內領導管理風格、行為作法確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託。北分署內員工身故事件經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝宜容完全配合說明，提交相關事件經過佐證，並無任何迴避。依勞動部行政調查報告認定，謝宜容未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當舉措。

聲明續指，且關係人公務上於北分署內直接督導為北分署副分署長、秘書室主任；分署長從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效的行為。另外，關係人身故現場確實留有遺書2件，正本由現場處理員警以證物性質保存，當日轉交承辦負責相驗檢察官再提供家屬檢視並交還。經律師確認後，足認勞動部行政調查報告認定「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。

聲明宣稱，媒體報導提及，謝宜容下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」應屬虛構。謝宜容於案發處理當時曾要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉員工身故事件起因職場罷凌等。經查是因已接收立委致電直指職場罷凌，乃研判恐有不實訛傳外流，避免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害；發言初衷本意絕無要求同仁噤聲以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任。

聲明指稱，至於報導「通靈」一事是來自其他同仁方面轉知家屬訊息，並非如謠傳謝宜容自行尋找相關通靈人士；「通靈確認逝者安詳」或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事的良善動機，或其他同仁本於善意始轉知。此外，媒體披露謝宜容任北分署長期間北分署內人員離職比例極高，經律師檢視勞動部勞發署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多的分署，其人員流動率並無明顯異常。

聲明澄清，另有媒體報導引述北分署員工向議員陳情控訴，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮等。經查核以上陳情指控事項，均有政府採購流程及事證可參；且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體良好營運，三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，均依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。

聲明補充，媒體報導揭露，前政務次長疑接獲檢舉，謝宜容卻透過人脈關係運作施壓該檢舉案。經核對事證，發函內容是針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」陳情案，要求人事室主任發文重申公文機敏性。相關報導張冠李戴、混淆不實。針對媒體批評謝宜容管理方式部分，不論其行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」。

聲明強調，確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，均願虛心接受，據以深切檢討改進。若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成公審效應，已造成政府相關部門調查、處理分署長行政責任相關程序，陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等亂象，無視正當法制流程暨當事人程序保障，均非法治國家社會下面對法律事件應有正常處置狀態。

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