麥當勞工讀生遭性侵輕生 勞動部：雇主不是「開除加害者」就沒責任

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〔記者李靚慧／台北報導〕麥當勞驚傳打工少女遭主管連續性侵，最後因此輕生的不幸事件，由於麥當勞表示經調查後已將該主管開除，但勞動部官員表示，職場發生性騷甚至性侵，雇主不是「開除加害者」就沒責任了，必須給被害者醫療或是心理諮商、法律諮詢等協助，違法最高可罰鍰100萬元。

針對國內發生因職場性侵導致員工輕生的事件，勞動部條平司副司長王金蓉表示，無論是性騷擾或性侵害犯罪，都適用「性別平等工作法」性騷擾防治的規範，僱主除了應該要對這個事件做調查，給予這個行為人必要的懲處，也要讓這個被害人免於再遭受到性騷擾的情事發生。

王金蓉強調，雖然麥當勞已開除性侵的主管，針對被害者，就算他已經離職，也要給他相關的心理輔導或是道歉，必須依照這個被害人的需求，給予相關的醫療或是心理諮商、法律諮詢的協助。

依據「性別平等工作法」規定，若雇主在知悉性騷擾的情形時，應採取下列相關四項有效的糾正及補救措施，包括「依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務」，若未立即採取相關措施，最高可處100萬元罰鍰。

王金蓉表示，雖然麥當勞表示，在接獲離職員工「性騷擾」申訴後，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，5月解雇被申訴之當事人，但是否有提供受害者相關協助，是未提供還是受害者沒使用？仍有待地方主管機關調查釐清。

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