謝宜容道歉有用嗎？台灣可借鏡韓國《職場霸凌禁止法》　保護受害者

勞動部公務員輕生案件延燒至今，分署長謝宜容在22日發布道歉影片，為自己的言行道歉，僅僅發布1小時就引來網友上百則留言。

行政院新莊聯合辦公大樓的勞動部勞發署北分署在本月4日發現有公務員陳屍在辦公室，疑似是因為遭受長官謝宜容的職場霸凌所致。事發後，謝宜容一直請假沒有上班，連日的隱身早已引起社會大眾的不滿。雖然20日謝宜容發出了道歉聲明，但社會各界明顯並不買帳。

謝宜容道歉，不出現是因為自責

22日，謝宜容發出道歉影片。影片中她身穿黑衣、表情哀慟且數度哽咽的表示要為了北分署的輕生同仁及社會矚目的案件跟社會大眾致上十二萬分的抱歉，「非常對不起大家」。

謝宜容表示這幾天因為非常悲痛與自責，所以才沒有出現。她深切的檢討因為個人言行、領導、管理、溝通以及與他人互動的方式，所造成這樣悲痛的事情，以及讓同仁在工作上有心理的負擔、不安、恐懼跟擔心，她非常自責，想跟大家鄭重道歉。

關於輕生離開的同仁，謝宜容表示很對不起，她沒有及時發現以及給予協助；她也對家屬表示「對不起，我沒有保護好你們的孩子」。

謝宜容也對還在北分署工作的同仁表示道歉，因為個人的事件，讓大家在這種氛圍下工作。她也請大家給這些工作人員最大的支持與空間，讓北分署人員有更多時間撫平悲痛。

謝宜容不再擔任北分署分署長一職，何佩珊獲准辭

最後，謝宜容嚴肅表示，她不會再擔任北分署分署長的職務，他會深切的檢討並配合調查、承擔責任。

目前勞動部考績會決議，謝宜容記兩大過免職；勞動力發展署蔡孟良署長記一大過並決定將其調離主管職；北分署直接督導離世同仁的副分署長李燕玲申誡2次、秘書室主任劉麗利小過1次。

勞動部長何佩珊提出辭呈後，也已經被行政院長卓榮泰准辭。成為我國任期最短、僅186天的勞動部長。現在部長職務由勞動部常務次長陳明仁暫代，為卓榮泰指定。行政院發言人李慧芝22日表示，接下來會儘速尋覓勞動部長的適合人選。

勞團籲參修職場霸凌法

這位公務員的輕生事件一石激起千層浪，近期有越來越多哪個單位或公司也出現職場霸凌現象的新聞或消息出現。全國教師工會總聯合會副秘書長李雅菁表示，職場霸凌防治應該也要比照性騷防治，儘速法制化，明確定義霸凌行為，並設置外部申訴管道。

像是韓國2019年就推出了《職場霸凌禁止法》，言明在職場中禁止利用地位或關係優勢給其他勞工帶來「身體或是精神」上的痛苦。如果雇主在勞動契約中沒有明確記載《職場霸凌禁止法》的相關規定，以便勞工知情，可能會收到500萬韓元，約台幣16萬的罰款。

小心！這些行為在韓國都違法

法條中明確規定，任何人知道有職場霸凌的事件都可以進行舉報，而雇主在得知後應馬上進行客觀調查。

並且在不違反受害者的意願下，雇主在必要時應採取變更工作場所、帶薪休假等方法。在確認霸凌為事實時，如果受害者有提出要求，雇主也應作出變更工作場所、帶薪休假或是轉換職位等適當措施。

而在霸凌確認為事實時，也應先問過受害者的意見，再對施暴者進行懲戒或是變更工作場所等行為。

法條中也明確指出，雇主不可以對提出舉報的勞工或是受害者進行解雇或是其他不利待遇，違反將被處以3年以下有期徒刑或是3千萬韓元，約台幣69.6萬的罰款。而參與調查的人也不能違反受害者的意願，隨意向他人洩露調查細節。

具體被認為是職場霸凌的行為有：威脅、暴行、惡言、誹謗、排擠，以及在業務過程中故意無視、排除、進行妨礙，或是指示私人跑腿、給過多的業務、反覆指示與業務無關的事、強迫飲酒、用私人聊天工具過度聯絡等等。

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