在一家公司待40年，是什麼感覺？她走過一遭：現在是我生命中最好時光

本文出自商周1923期《壯世代百強企業》。台灣明年就將進入超高齡化社會、超過45歲的人將突破51%，如果企業再不面對這個人力現況，再過4年，很有可能招不到新員工。

商周與104人力銀行合作「DEI壯世代百強企業」大調查，篩選出「壯世代友善企業」。但調查發現，企業面對缺工，仍「喜青厭壯」、百強企業壯世代新聘率也僅7%。

在本次調查中，有一家公司達成「6代同堂」，員工年齡層，竟能從20歲到70歲：它是台灣福興，該公司的主產品是門鎖安控系統，在台灣市占第一、美國市占第二。

他們怎麼讓職場上橫跨50多歲的同事都真心合作、並創造出排名第一的市占成績？

「DEI壯世代100強企業大調查」全表，點我

那已經是20幾年前的事了，可是我現在還記得好清楚。40歲開始，我就到處鼓吹大家每年要做癌症檢查，朋友都叫我「防癌小天使」，沒想到第一個檢查出癌症的，就是我自己。

還好早期發現，那時第二期，一週內就開刀。到高雄榮總住院時，醫生問我：「妳在福興職位很高嗎？怎麼董事長打電話來關心？」我回答：「沒有，我只是辦事員。」原來董事長不知從哪聽說我生病了，特別跑去拜託醫師，公司能給的醫療補助也都給，我心底好感激。

化療做了6次，從年底一直做到隔年初，一做完我就衝回家狂吐、在床上起不來，但是兩個女兒都還小，我只好把臉啊、頭髮都包得緊緊上街買菜，不讓人看出我臉色很差。

也是那一年，我先生上班開車時，突然心臟病發，他忍著最後一口氣把車靠邊停，但藥來不及拿出來，就癱倒在駕駛座上，路人想說這台車怎麼停在路邊那麼久？敲車窗他沒回應，才知道人已經走了。

我剛做完化療身體很弱、先生突然走了、孩子又小，大家都怕我想不開，還有同事輪班到我家來看我。

因為先生是軍人，軍方說願意幫我在營區安插職位，我婉拒了，每天看著穿著軍服的人在眼前走來走去，每個都像他，不是更難過？而且公司大家對我那麼好，我不能一走了之。我說給我半年療傷吧，結果3週後就回去上班了。

「日子總是要走下去」

在公司忙，比較不會胡思亂想。

後來公司進來很多年輕同事，有一個好瘦好瘦的弟弟從沖壓來生管部門跨單位學習，我教他核對發票，每教一項他就「我知道、我知道⋯」一直回我，那時我心裡有點不爽，想說：「你讓我講完啊，沒禮貌！」

後來發現他是真的懂。這孩子比我女兒沒大幾歲，因為家境辛苦，很聰明、很上進、身段軟，懂事得讓人心疼。我一路看著他成長，後來他升上課長、又升上部經理，課長的缺空出來，主管就問我要不要當課長。

我才不要！在福興30幾年，就是不想當主管，現在我都符合退休資格了，還叫我去接課長？

但是我看到經理一直那麼努力，需要有人可以輔佐他、可以幫他鎮住場面，主管又告訴我這是階段性任務，我考慮好久才答應了，到現在也當了5年了。

幾年前，我女兒自己從人力銀行網頁上看到福興在徵船務，說：「媽媽，我想去應徵。」我說：「妳自己決定，不要砸媽媽的招牌就好。」她自己應徵、進了公司、從船務當到業務，我沒幫過她。有一次，公司副總跑來跟我說：「妳女兒Angel真的好棒！」我才覺得，有一點點自豪。

業務跟生產管理部門立場有時是對立的，有時我在家也會逼問她進度，女兒就說：「媽媽，我下班了。」雖然我氣噗噗，但也沒辦法，她說的是事實啊。母女在同公司也有好處，公司一到旺季，從上到下忙到一團，我們很能體諒彼此。

我60幾歲了，走過人生坎坷，孩子長大了、身體還健康、公司懂我的價值，我也還可以盡力幫助年輕人。現在，是我生命裡最好的時光。

責任編輯：陳柏燕