並非職場霸凌害死台達電員工？醫揪生前關鍵2句話：身心狀態早達承受臨界點

台達電一名研發替代役員工16日在公司墜樓身亡，消息曝光後震驚各界，事後更爆出該員工曾遭職場霸凌，而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此，精神科醫師沈政男在臉書表示，從職場霸凌到職場自殺，中間的因果關係必須仔細拿捏，需要去排除各種因素，而員工本身的身心狀態也需要考慮進去，不能一看到職場霸凌又看到發生自殺，就說職場霸凌引發自殺。沈政男也點出，該名身亡的研替員工在事發前的這幾句話，若報導訊息為真，那麼該名員工本身的身心狀態已達承受的臨界點，必須釐清壓垮駱駝的，到底是最後一根稻草，還是一下子來了整車稻草？

沈政男表示，職場霸凌蔚為話題，於是一發生疑似事件，難免往這裡想，比如某電子公司的年輕員工自殺事件，馬上就有所謂「前員工」匿名爆料說，該自殺員工曾遭職場霸凌，「前員工」或者「前幕僚」就容易亂扯，挾怨報復前東家啊，不是嗎？

沈政男提到，最新訊息是，該自殺員工，出事前曾向同事或主管說，「懷疑有人在說他壞話，但無法確定對象」，此外「還有人在網路上肉搜他、講他的閒話」，此訊息若果為真，那麼該名員工本身的身心狀態已承受跟職場工作無關的壓力，甚至已達承受的臨界點，這時若再有其他壓力，或者原來的壓力持續升高，便可能釀成憾事。

沈政男說明，職場霸凌比較常引發的心理健康問題是失眠、焦慮與憂鬱，而嚴重憂鬱可能導致自殺，但從職場霸凌到職場自殺，中間的因果關係必須仔細拿捏，尤其必須排除非職場因素的影響，比如員工原本的身心狀態，不能一看到職場霸凌，又看到發生自殺，就說職場霸凌引發自殺。人都有基本的心理韌性，這是演化的結果，因此，走上自殺一途之前，絕大部分狀況底下，當事人必定承受了龐大或沉重的困難、痛苦，或者困境，不管來自身體、心理或社會，這是看待自殺議題最好具備的理論架構。簡言之：壓垮駱駝的，到底是最後一根稻草，還是一下子來了整車稻草？

沈政男：需釐清職場霸凌是最後稻草，還是另有整車稻草

沈政男認為，職場霸凌到底是最後一根稻草，或者根本就是整車稻草，又或者，其實另有整車稻草，跟職場霸凌沒什麼關係？人生在世，不如意事十常八九，職場壓力大家都有，職場霸凌也時所有所聞，但絕對不能說，有某個壓力事件，最後又自殺，就簡單歸因於該事件導致自殺。勞動部那件職場霸凌與自殺事件，也是如此；涉嫌霸凌的主管謝宜容，眾人皆欲殺，好像人是她害死，根本就是遽下結論的推斷，還有人說要用什麼過失殺人罪來偵辦，實在太離譜。

沈政男表示，「說他壞話、有人在網路上肉搜他、講他的閒話」，有可能是精神病正在發病的症狀？該名自殺員工的母校，有師長發文悼念說，在學期間成績很好，表現優秀，但這樣的說法跟進入職場後出現「說他壞話、有人在網路上肉搜他、講他的閒話」的狀況，並沒有矛盾，因為很可能在學期間尚未發病。總之，事情成因如果要釐清，必須把該名員工出事前的身心狀態、職場以外的壓力先調查清楚，再與工作期間可能遭受的不當對待兩相比對，並衡量輕重，才能拼湊自殺前的完整身心圖像，然後據以推斷自殺原因。

沈政男說，諷刺的是，最新修正施行的精神衛生法內容提到：中央勞動主管機關應規劃、推動及監督職場心理健康促進、精神疾病防治、病人就業與勞動權益保障及職場友善支持環境之建立。但看精神醫學界，在精神衛生法的專業教育與訓練上，有沒有納入職場心理衛生的課程？根本沒什麼人關心，要怎麼做職場心理健康？（推薦閱讀：要請喪假下屬「快把爸爸燒一燒」！人事總處揮刀，霸凌女王沒公務員可罵了）

沈政男強調，發生職場霸凌之前，通常是職場的工作文化與管理風格出了問題，或者職場裡出現了個性有問題的主管或員工，又或者大家對職場霸凌沒有充足認識，而這些，都必須藉由推廣職場心理健康來改善。職場霸凌防治的第一關，就是做好職場心理健康，接下來如果還是發生職場霸凌，員工出現身心併發症，更需要心理健康人員幫忙診治，而生病嚴重的員工如果請假休養，未來要回歸職場，也需要心理健康人員協助。職場心理健康做好，不只可以防治職場霸凌，對於提升機關行號的生產力與服務品質，也有很大助益。