18億豪宅陶朱隱園疑徵保全...薪資待遇曝光網喊傻眼！平均時薪156？低於「這數字」才違法

作者 : 黃明惠

圖片 : 今周刊攝影組

一戶18億號稱「耐震可比核電廠」、2500年都不會倒的豪宅陶朱隱園，先前曾有探索頻道（Discovery）製作《建築巨擘》節目，帶大家一窺豪宅內部；也因為公設規模大，需有專業人員維護，據悉管理費暫定每坪500元到550元，以一戶300坪、一坪550元計算，一個月管理費16.5萬元，一年約198萬元。

近日有民眾在知名徵才網站發現，某保全公司刊登急徵保全職缺，工作地點在台北市信義區、業主為威京集團，因此推測應該是陶朱隱園在徵保全；然而，有人認為其薪資待遇開出月薪4萬5、288小時排休6至7天，換算下來時薪才156元，覺得性價比太低。

現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。

根據勞基法規定，其實保全業工資有特別列出相關法規，究竟該怎麼計算才知道有無違法？

查看人力銀行上刊登的職缺，其職缺標題為「威京集團急徵-台北市信義區日班安管員，288小時月薪45000元」，工作內容為「社區巡邏、以及安全維護等工作」及「交辦事項的執行」。

薪資待遇則是「工作時間為早上7點到晚上7點，月工作時數288小時，可排休6至7天，月薪4萬5，特殊節日有禮金、禮品等」，至於學歷部分只要求高中以上。

月薪4萬5看似不錯，但月工作時數高達288小時，有民眾表示一天至少工時12小時，但時薪才156元，引起民眾討論：「薪水還不夠付一戶的管理費吧」、「房價這麼貴保全薪水竟然這麼平常」。

▲有網友曬出信義區的社區保全職缺，見到「威京集團」關鍵字立刻想到陶朱隱園。（翻攝104人力銀行網站）

看看此案例有違法嗎？

勞動部公告，採用勞基法84-1條的勞工最典型為保全業，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資＋（基本工資／核准工時）X(核准工時-每月正常工時)」。

將法定單週工時40H反推年度總工時，再分攤12個月，因此每月正常工時=(40X52週+8時)/12月=174小時

保全員工時240H薪資不得低於26400+(26400/240)X(240-174)=33660

目前基本工資為26400/月，若換算時薪為26400/240=110。

如果保全總工時為288H，超過核准工時48H有包含加班費，其算法為（26,400÷240×4/3×48＝7,040），也就是當月薪資合計不得低於40,700元。

以此案例來說，就是月薪不得低於7040+33660=40700，若低於40700則違法。

▲▼陶朱隱園疑似在徵才網站上徵保全，網友反應如圖。

保全薪資到底怎麼算？

勞動部公告，勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定如下：

一、基本工資規定

勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）26,400元，每小時176元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。

上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。

二、正常工作時間內工作之基本工資

「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為26,400元），平日每小時工資額依該公式推算約為110元。

爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以26,400元加上110元乘以（240-174）小時之總額33,660元為其基準。

約定按時計酬者，應以176元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。

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