陽明遭爆逼員工認股還列升遷調職參考指標

海運去年大豐收，長榮海運更祭出40個月年終，引發熱議！但同為貨櫃三雄的陽明海運傳出年終只有8個月，落差大到讓員工不滿，但現在又有員工爆料遭逼認股，每個月薪水至少有4分之1被扣款，認購公司股票，公司還發信指示說，「不管是升遷主管職務、申請駐外職缺等，是否加入持股將列為重要參考指標」，讓員工非常火大。

海運景氣嚇嚇叫，航海王獲利更是大爆發，長榮海一口氣祭出史上最多、40個月年終，讓人好生羨慕，但同為貨櫃三雄的陽明海卻傳出年終只有8個月，讓員工不滿，現在又加碼爆料遭逼認股。

員工拿出內部信件，原來公司去年底發信給全體員工，上面寫著，為鼓勵員工持有公司股票，加入持股信託，每三年可以提領半數股數，五年後可全部領回，未來不管是升遷主管職務、申請駐外職缺等，是否加入持股將列為重要參考指標，讓員工超傻眼。

他是最近才發信說，「這個會列入那個KPI，每個月會至少扣1萬1，在公司這邊，錢是一部份這樣滿多的，然後再來就是，你升職取決於工作表現，而不是你花了多少錢，然後決定你能不能升等。」

員工不滿到極點，因為每個月薪水，就有4分之1被扣款，員工群情激憤，認為公司在威脅，甚至連PTT上也引發熱烈討論。

董事長信箱就是沒有匿名說，「所以也很不安全，如果大家寫信給他的話，他如果一個不爽，那他就是可以不要讓你升等，這樣就牽扯到你的薪資。」

無論電話怎麼打，針對員工爆料一事，董事長鄭貞茂、總經理杜書勤就是不回應，最後公司僅以文字回應強調，鼓勵員工加入，僅作為高階經理人參考指標，無金額限制，應無造成同仁壓力，另外公司有完整的內部溝通管道也設置董事長信箱，鼓勵同仁透過內部管道反映，只是對比長榮的高年終，這下因為認股信託，陽明爭議再添一筆。

（民視新聞／陳妍霖、莊柏驊台北報導）

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