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Garmin被控歧視懷孕移工 桃市府：已啟動性平調查
〔記者黃靖媗／台北報導〕桃園市群眾服務協會、台灣人權促進會，與民眾黨立委賴香伶今日召開記者會，指控「台灣國際航電股份有限公司」(Garmin公司)歧視懷孕越南移工，被迫簽署自願離職的懷孕移工B女表示，她因身體不適就醫檢查後，才知道自己懷孕30多週，告知主管後，卻被仲介公司翻譯人員要求簽署自願離職並回國。
懷孕移工B女表示，她因身體不適就診檢查後，才發現自己懷孕30多週，馬上告知主管後，主管卻怪罪B女未提早告知懷孕之事，並要求B女下週起休病假，幾天後，仲介公司的翻譯人員便拿一疊離職文件至B女的宿舍，要求她簽署自願離職並回國。
而不清楚台灣法律有保障孕婦職場工作權的B女，在未被告知任何相關權益的情況下，只能無奈簽字，並依照翻譯人員的口述撰寫一份自願離職陳述書。
賴香伶質疑，Garmin公司身為知名跨國公司，難道不知道《勞動基準法》與《性別工作平等法》中，有孕婦可請產假與不得歧視、差別待遇懷孕勞工的規定嗎，要求管轄Garmin公司主要生產基地的桃園市政府，應主動調查公司有無違法。
賴香伶也指出，Garmin公司身為責任企業聯盟(RBA)的一員，公司在主管性別平等教育訓練、關懷懷孕移工流程上，卻仍有很大的改善空間，呼籲Garmin公司應加強自己的內、外部稽核機制。
桃園市群眾服務協會越南中心主任田奇峰則呼籲，Garmin公司應在尊重B女的前提下，讓B女復職，或依照勞基法規範解約，並應檢討並提出完善的關懷女性懷孕移工方案制度，避免問題一再發生。
田奇峰認為，除了我國政府之外，Garmin母公司所在地荷蘭、企業登記地瑞士、企業營運總部美國等政府對該公司均應加強查核，以杜絕性別歧視與任何侵害勞工權益情事。
台灣國際航電公司稍晚透過聲明指出，該名越南籍外籍移工為夜班產線人員，3月17日工廠領班主動關心，了解後發現此同仁可能已懷孕，轉介人資進行後續關懷，並依據勞基法告知需將其安排轉調日班，該名同仁後續自行提出自願解約離職陳述書，表示希望回國待產，以3月17日最後工作日為離職日。
Garmin公司也強調，該名移工於台灣懷孕與生產過程中，仲介公司都有善盡必要的協助，Garmin公司也持續維持其勞健保效力，若該名移工有意復職，他們將尊重其就職需求，後續會積極安排復職，並協助其安心回歸職場。
Garmin公司表示，他們從未有要求懷孕同仁(包含外籍同仁)必須離職的規定，若有懷孕同仁，皆按勞基法規定提供協助轉調日班，同時指派醫護室及安衛室定期關心，並提供其他支持，目前公司內也有近20位懷孕及產後的外籍移工同仁在職工作中，公司並給予相應需求的產假及育嬰留停等照護友善措施，員工的工作及薪資權益皆不受影響。
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