AI來了！瞬息萬變的職場，扛業績、下決策，經理人的壓力指數多高？104獵才顧問發布「2024經理人動向與職涯大調查」，1分幾乎沒壓力，10分壓力極大，經理人壓力指數平均6.49分中度偏高；三大壓力源為：人際溝通與組織內耗、主管管理風格、大環境的不確定性太高。如此高壓還願意當主管？84%回答YES！主因：擁有廣闊的職涯視野、薪水更高、能提升個人競爭力。 https://tw104.pse.is/5rnjag
20%經理人自評壓力指數8分最多 越高階壓力越大
104人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，經理人以實力拚搏論成敗，以1到10分、區分壓力由小至大，20%經理人選擇8分比例最高，平均分數為6.49分壓力不低；各級主管中，基層主管平均壓力6.34分、中階主管6.5分、高階主管6.67分，越高階、壓力越大。
主管兩大壓力源，皆和「人」有關
104人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，經理人的主要壓力源為：54%人際溝通與組織內耗、50%老闆/主管的管理風格、41%大環境的不確定性太高，其次是：29%目標制定不合理、24%過高的工作量負荷、15%工作時間壓力；經理人的兩大壓力源逾50%與「人」相關，對上、對下、橫向溝通都是專業能力之外的挑戰。至於經理人面臨的管理挑戰：46%公司決策與目標不明確、46%經營者觀念和態度，兩項並列第一，36%缺乏接班人(人才庫不足及流動率高)。
再累仍要當主管！原因：職涯視野、薪水較高、提升個人競爭力
「2024經理人動向與職涯大調查」發現，經理人的壓力指數偏高，且72%企業提供經理人的健康補助不到1萬元，但73%基層主管、85%中階主管、97%高階主管仍選擇繼續擔任主管，主要原因為：68%擁有更廣闊的職涯視野、59%薪水較高、50%能提升個人競爭力。不願意繼續當主管的原因則為：61%薪水太少責任太大、53%向上管理困難、39%員工管理困難，104人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，若企業能提供經理人經營管理的學習成長機會，破解不願當主管原因，有助於人才留任。 「2024經理人動向與職涯大調查」由104獵才顧問執行，從2023年11月13日至12月8日針對全台中高階經理人進行網路問卷調查，總計回收1,126份問卷，抽樣誤差±2.98個百分點。
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